Re: nárok na stravné
Myslel jsem to jinak. Naši zaměstnanci dostávají za odpracovanou směnu stravenky. Tj. nemyslím teď stravné při pracovních cestách. Špatně jsem zadal dotaz. Teď budeme mít 2 zaměstnance na zkrácený prac. úvazek. Můžeme i jim přiznat "stravenky", které mají stejný dańový režim jako u ostatních zaměstnanců?
Re: nárok na stravné
Tak to je jiná...podmínky nároku na stravenky musíte mít stanoveno Vy, dle zákona můžete přiznat stravenku po odpracování alespoń 3 hodin.
Re: nárok na stravné
Ok, to bude tedy vyplývat z naší směrnice. A poslední dotaz. Můžou mít zaměstnanci ty stravenky úplně zadarmo? Nyní si hradí 45 %, firma má 55 % daň. uzantelný. Není to pak nějaký nepeněžní příjem?
Re: nárok na stravné
Pokud by jim zam-tal uhradil i těch 45%, tak pro zam-tele výdaj nedaňový a pro zamě-nce nepeněžní příjem, který se promítně ve výplatách.
Re: nárok na stravné
Tak pro jistotu si to rekapituluji. Pokud společnost vytvoří sociální fond (zpravidla ze zisku po zdanění). Má směrnicí stanoveno, že tento fond se používá jako příspěvek firmy na stravování zam-ců, tak 55 % má daňově účinných. 45 % neúčinných (to uhradí z soc.fondu), ale zaměstnanec již ve své výplatě zohledněno nebude mít nic.
Re: nárok na stravné
Nemusíte mít vytvořený žádný fond, prostě dáte 45% do daňově neúčinných nákladů a zaměstnanec to má osvobozeno dle §6/9b zákona o dani z příjmů
