Re: Příspěvek zaměstnavatele na životní
1). Pokud bude zaměstnavatel přispívat zaměstnanci na ŽP nebo PP, pak je tento příspěvek u zaměstnavatele daňovým nákladem a to v jakékoliv výši. Poskytování těchto příspěvků musí být stanoveno v kolektivní smlouvě nebo ve vnitropodnikové směrnici. U zaměstnance je poskytnutí takového příspěvku osvobozeno od daně z příjmů a to do výše 24000,00 Kč za kal. rok. Příspěvek nad 24000,00 Kč je pak u zaměstnance předmětem daně z příjmů a odvodu SP a ZP. 2). Zdravotní prohlídky budou jistě souviset s výkonem povolání a zařazením do pracovní kategorie. Zaměstnavatel má za povinnost se zařazením do příslušné kategorizace seznámit zaměstnance včetně rozsahu a četnosti zdravotních prohlídek, které musí zaměstnanec absolvovat u lékaře závodní preventivní péče. Náklady na tyto prohlídky ze zákona o ochraně veřejného zdraví hradí zaměstnavatel. Kategorizace prací se provádí na základě zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví § 37, resp. podle vyhlášky č. 432/2003 Sb. Vstupní lékařskou prohlídku, jež má být zaměřena na konkrétní výkon práce na konkrétním pracovišti (zaměstnavatel musí poskytnout lékaři konkrétní informaci o tom na jakou práci a jaké pracoviště je zaměstnanec přijímán), by měl podle Směrnice č. 49/1967 Věstníku MZd absolvovat každý budoucí zaměstnanec před uzavřením pracovní smlouvy nebo zaměstnanec měnící práci u téže firmy.
Re: Příspěvek zaměstnavatele na životní
Najdete v § 24 odst. 2 písm. j) bod 5). Co si uvedete v kolektivní smlouvě nebo směrnice a není to uvedeno v § 25, je daňovým nákladem (výdajem) pro zaměstnavatele. Dále musíte ale posuzovat, zda je tento benefit u zaměstnance zdanitelným příjmem či nikoliv. A ŽP je u zaměstnance osvobozeno do 24000,00 Kč.
Re: Příspěvek zaměstnavatele na životní
Platí to od letoška, příspěvek zaměstnanci nad 24 000 se zdaní a odvede pojistné. U zaměstnavatele je daňovým nákladem jakákoli částka bez omezení.
