Re: Přestávka v práci - DPČ
Ale u DPČ zaměstnavatel ani nerozvrhuje pracovní dobu, takže to chápu tak, že když Vám nerozvrhuje pracovní dobu, rozvrhujete si ji sama a rozvrhnete si sama i přestávky. Co se nevztahuje na dohody mimo pracovní poměr je v § 77.
Re: Přestávka v práci - DPČ
přesně tak to vidím taky, taková směna by měla být výjimkou, protože max.rozsah práce v průměru nemůže za nejdéle 52 týdnů přesáhnout 1/2 stanovené týdenní PD. Může ale nastat situace,např.ostraha objektu, kde na DPČ nastoupí na 12ti hodinovou směnu a přesto, že se nevztahuje na DPČ ust. ZP o PD a době odpočinku, tak by měl mít přestávku na odpočinek a jídlo jako ostatní zaměstnanci ve směně, znám to z praxe u firmy, která to tak dělá. Pokud nejde o práci, která nemůže být přerušena, potom si musí najít čas na odpočinek a jídlo v PD a má to zaplaceno. V takových případech i když si zam-nec sám rozvrhuje práci a odpočinek, si myslím, že je nutná dohoda se zam-lem, aby nedošlo k narušení prac.procesu na pozici, kde dohodář pracuje.
Re: Přestávka v práci - DPČ
Děkuji za upřesnění. Abych pravdu řekla, takové směny bývají běžné (např. pokladní v hypermarketech pracují na DPČ i ve 12-hod směnách - třeba pouze o víkendech). Přestávku si taky nemohou dělat jak chtějí. Hlavně mě zajímalo, zda mají nárok na přestávku a dozvěděla jsem se, že jim jí jejich nadřízený vlastně ani nemusí povolit. Je to tak? pokud bude před vánoci hodně lidí a zaměstnavatel se rozhodne, že pokladní na DPČ obědvat nebudou, pak k tomu má požehnání ZP, ano?
Re: Přestávka v práci - DPČ
Pokud rozvrhne směnu, musí podle mého názoru i rozvrhnout přestávky. Pokud nerozvrhne směnu, rozvrhne si ji zaměstnanec sám - což v supermarketu asi nepůjde, takže tu práci musí rozvrhnout zaměstnavatel.
