Re: Neplatené volno a neschopenka?
pokud pobíráte nemocenské dávky, jste tedy na neschopence. Nebo jste na rodičovské dovolené a nemáte od zaměstanvatele neplacené volno. Mohli jste se akorát domluvit, že vám podrží místo na 4 roky, ze zákona musí 3 roky. Zbytek se omlouvám jsem nepochopila. co je tech 3800 a jaké další dávky chcete pobírat? P
Re: Neplatené volno a neschopenka?
Rodičovská dovolená je jen do 3 let dítěte. Pokud po jejím skončení ještě nechcete jít do práce, pak si můžete se zaměstnavatel dohodnout neplacené volno, které on ale nemusí povolit a může trvat na nástupu do práce. Pokud byste jako těhotná nesměla vykonávat práci dle pracovní smlouvy, pak by Vás musel přeřadit na práci, která těhotenství neohrožuje. Pokud byste byla práce neschopná, napíše lékař neschopenku a svoji nepřítomnost budete mít omluvenou tou neschopenkou. Toto by byla situace, pokud byste těhotná za měsíc byla. Pokud těhotná nebudete, tak buď se musíte vrátit do práce den po třetích narozeninách dítěte nebo si dohodnout se zaměstnavatelem neplacené volno, na které ale on nemusí přistoupit a může trvat na Vašem nástupu. Pak by Vám nezbývalo, než se dohodnout na skončení prac. poměru, pokud byste do práce nechtěla. Pokud Vám nepl. volno povolí a Vy pak budete nemocná, nenáleží nemocenské dávky (ale samotné těhotenství ještě neznamená, že budete nemocná). Takže byste byla na nepl. volnu až do nástupu na mateřskou a pak byste pobírala mateřské dávky. Rodičovská dovolená, mateřská dovolená, neplacené volno - to jsou názvy volna u zaměstnavatele. Rodičovský příspěvek s tím nesouvisí - to je státní dávka a budete ho pobírat do nástupu na mateřskou, maximálně však do čtyř let prvního dítěte, pokud toto dítě nebudete dávat na víc než 4 h denně do školky. A zda budete pracovat nebo budete doma, na tom nezáleží.
Re: Neplatené volno a neschopenka?
neohrožuje. Pokud byste byla práce >neschopná, napíše lékař neschopenku a svoji nepřítomnost >budete mít omluvenou tou neschopenkou. Toto by byla >situace, pokud byste těhotná za měsíc byla. Pokud >těhotná nebudete, tak buď se musíte vrátit do práce den po >třetích narozeninách dítěte nebo si dohodnout se >zaměstnavatelem neplacené volno, na které ale on nemusí >přistoupit a může trvat na Vašem nástupu. Pak by Vám >nezbývalo, než se dohodnout na skončení prac. poměru, pokud >byste do práce nechtěla. Pokud Vám nepl. volno povolí >a Vy pak budete nemocná, nenáleží nemocenské dávky >(ale samotné těhotenství ještě neznamená, že budete >nemocná). Takže byste byla na nepl. volnu až do nástupu na >mateřskou a pak byste pobírala mateřské dávky. >Rodičovská dovolená, mateřská dovolená, neplacené volno - to >jsou názvy volna u zaměstnavatele. Rodičovský >příspěvek s tím nesouvisí - to je státní dávka a budete ho >pobírat do nástupu na mateřskou, maximálně však do čtyř >let prvního dítěte, pokud toto dítě nebudete dávat na >víc než 4 h denně do školky. A zda budete pracovat nebo >budete doma, na tom nezáleží.
Musím kus své odpovědi nahoře umazat, nevešlo by se to sem. Jen dodám, že je možný ten způsob, co jste napsala - tedy v případě, že byste byla nemocná, dohodnout se se zaměstnavatelem na jiné dohodě o neplaceném volnu (ne volno ukončit, to by bylo moc nápadné, ale jako že o neplacené volno bylo už zpočátku požádáno jen do ...) a od dalšího dne mít neschopenku. Znovu podotýkám, že těhotenství neznamená automaticky nemoc a nemocenské dávky mají pobírat skutečně jen ti, kteří jsou nemocní a kvůli nemoci jim ušel výdělek. A právě proto v době trvání neplaceného volna nemocenská nenáleží, protože tomu, kdo má neplacené volno vlastně kvůli nemoci žádný výdělek neuchází.
