Re: krácení dovolené-spěchá
Podle mého, starou dovolenou z roku 2007 proplatíte při ukončení pracovního poměru v zůstatkové výši, tedy 4 dny. Nárok na dovolenou vznikl pracovníkovi pouze za odpracované dny ve výši 1/12 tedy 1,5 dne a protože byl nemocný od 15.2. do 31.8. krátí se mu dovolená o 1/12 za 100 neodpracovaných dnů, takže vlastně nová dovolená za rok 2008 se rovná 0.
Re: krácení dovolené-spěchá
Krácení dovolené za odpracované dny přichází v úvahu jen při neomluvené absenci. Tak že letošní se krátit nebude, protože vznikl nárok ve výši 1/12 právě za odpracované dny.
Re: krácení dovolené-spěchá
ZP § 223 odst.5 Dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se může krátit pouze z důvodů uvedených v odstavci 2 (neomluvená absence).
Re: krácení dovolené-spěchá
Ivanko, máte v tom trochu zmatek - dovolená se opravdu krátí za 100 a každých dalších 21 dní. Jenže mu nárok na celoroční výměru vůbec nevznikl, protože neodpracoval 60 dní, což je podmínkou pro krácení za nemoc. Odpracoval pouze do 14.2. celkem 33 dní, tzn. nárok na 1/12, což se už nijak dál nekrátí, krácení by bylo , pokud by odpracoval alespoň 60 dní, potom by mu vznikl teoreticky nárok na 8/12, který by se ovšem krátil za ty promaroděné dny.
Re: krácení dovolené-spěchá
Děkuji Vám teď jste mi to úplně zamotali. Takže rozumím tomu, ře neodpracovatl 60 prac. dnů, takže nemá nárok na novou dovolenou a proplatím mu pouze ty 4 dny ze starého roku. A chápu to tak, že kdyby měl odpracováno víc jak 60 dnů pak má nárok na 8/12, ale i to by se krátilo, protože měl nemocenskou od 15.2 do 31.8.. Nemůže přece dostat 8/12 celých, když byl skoro pořád na nemocenské. Chápu to dobře. Děkuji
Re: krácení dovolené-spěchá
ano teď to chápete dobře tak napůl. Z loňského roku má 4 dny a za letošní rok mu vznikl nárok za odpracované dny (za 21 odprac. dnů 1/12 celoroč. nároku, která se už nijak nekrátí), protože odpracoval celkem 33 dní do 14.2.
