Re: Změna v organizačním řádu
Takže o pracovní neschopnosti rozhoduje zásadně lékař, to není otázka nároku. Jestliže zaměstnavatel ruší pracovní místo, nabídne vám jiné, tak máte dvě možnosti - buď ho přijmete, potom podepíšete dohodu o změně pracovní smlouvy. Nebo ne, potom vám zaměstnavatel dá výpověď s 2 měs. výpovědní dobou a nejméně 3 platy odstupného. Ale s tou nemocenskou dovolenou jste mě dnes dostala !!
Re: Změna v organizačním řádu
To sice neplatí, ale třeba konkretně my máme v kolektivní smlouvě, že jsme povinni místo nabídnout, pokud ho máme. A dál třeba zaměstnavatel pracovníka nechce úplně ztratit. To je přece jeho věc, jestli nabídne nebo ne ? Paní tu právě psala, že nabízí a oni nechtějí přijmout, což je také jejich právo, stejně tak jako je právo zaměstnavatele místo nabídnout, i když nemusí, ale může.
