Změna v organizačním řádu

• LF (neregistrovaný)

  11. 9. 2008 11:20

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, zda zaměstnavatel, pokud jsou v organizaci změny v organizačním řádu, může přeřadit zaměstnance na jinou pozici i pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí. Výpověď zaměstnanci zaměstnavatel nechce napsat, původní pozice se ruší. Pracovní smlouvu nemají zatím podepsanou. Jaké mají možnosti ?
  A druhý dotaz se týká pracovnice, která chodí na umělé oplodnění. Má nárok na nemocenskou dovolenou a kolikrát v roce?
  Děkuji za odpověď
  LF

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2008 11:29

    an (neregistrovaný)

    Re: Změna v organizačním řádu
    Proboha co je to nemocenská dovolená ??? To slyším poprvé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2008 12:37

    LF (neregistrovaný)

    Re: Změna v organizačním řádu
    Oprava: pracovní neschopnost LF

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2008 13:14

    an (neregistrovaný)

    Re: Změna v organizačním řádu
    Takže o pracovní neschopnosti rozhoduje zásadně lékař, to není otázka nároku.
    Jestliže zaměstnavatel ruší pracovní místo, nabídne vám jiné, tak máte dvě možnosti - buď ho přijmete, potom podepíšete dohodu o změně pracovní smlouvy. Nebo ne, potom vám zaměstnavatel dá výpověď s 2 měs. výpovědní dobou a nejméně 3 platy odstupného.
    Ale s tou nemocenskou dovolenou jste mě dnes dostala !!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 9. 2008 13:17

    VH (neregistrovaný)

    Re: Změna v organizačním řádu
    A proč by měl zaměstnavatel nabízet jiné pracovní zařazení, když nabídková povinnost podle nového ZP neplatí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2008 13:22

    an (neregistrovaný)

    Re: Změna v organizačním řádu
    To sice neplatí, ale třeba konkretně my máme v kolektivní smlouvě, že jsme povinni místo nabídnout, pokud ho máme. A dál třeba zaměstnavatel pracovníka nechce úplně ztratit. To je přece jeho věc, jestli nabídne nebo ne ? Paní tu právě psala, že nabízí a oni nechtějí přijmout, což je také jejich právo, stejně tak jako je právo zaměstnavatele místo nabídnout, i když nemusí, ale může.

    •   Zobrazit celé vlákno