Hlavní navigace

Změna v organizačním řádu

  • (neregistrovaný) 213.180.38.---

    11. 9. 2008 11:20

    Dobrý den,
    chtěla bych se zeptat, zda zaměstnavatel, pokud jsou v organizaci změny v organizačním řádu, může přeřadit zaměstnance na jinou pozici i pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí. Výpověď zaměstnanci zaměstnavatel nechce napsat, původní pozice se ruší. Pracovní smlouvu nemají zatím podepsanou. Jaké mají možnosti ?
    A druhý dotaz se týká pracovnice, která chodí na umělé oplodnění. Má nárok na nemocenskou dovolenou a kolikrát v roce?
    Děkuji za odpověď
    LF

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).