Re: smlouva + plat
Nevím jakou pojistku máte na mysli,předpokládám ,že myslíte že byste zaměstnancům přispíval na penzijní nebo životní pojištění. S brigádníkem můžete uzavřít dohodu o provedení práce do 150 hod. Při HM do 5000 Kč bez podepsaného prohlášení ,srazíte srážkovou daň. Zaměstnanec nikde tento příjem neuvádí.Vy musíte odvést sraženu daň na FU a musíte být přihlášen k srážkové dani. Při HM nad 5000 a nebo do 5000 Kč ,ale s podepsaným prohlášením srážíte jen zálohu daň. Když nějakou srazíte,tzn.záloha na daň bude vyyšší než 2070 Kč,odvedete na FU.Musíte být na FU pžihlášen k dani ze závislé činnosti.
Re: smlouva + plat
Děkuji za stručnou a rychlou odpověď.Opravdu se jedná o pojistku životní a penzijní.Ještě jsem se ale chtěl zeptat jestli je to stejné, pokuď bych zaměstnal důchodce a nebo jestli je to tam jiné. A ještě prosím těch 15 hod a 5000,- je za měsíc? Děkuji moc.
Re: smlouva + plat
Abyste dobře rozumněl, DOPP lze sjednat na maximálně 150 h kal. roce, ale neznamená to, že musí být x h za měsíc za 5000 Kč. Těch 150 h může vyčerpat za 1 měsíc, nebo mohou být rozloženy do celého roku a výše odměny je smluvní. I důchodce může podepsat daňové prohlášení (pokud ho nemá podepsané u jiného zaměstnavatele) a uplatňovat slevu na poplatníka. Např. bude mít v měsíci 15 h a 10000 hrubého, daň zálohová 15% = 1500, po uplatnění slevy na poplatníka je daň Kč. Takže 10000 hrubého = 10000 čistého. Ale nejsem si jista, zda pracovníkovi na DOPP může být přispíváno na pojištění.
Re: smlouva + plat
Ano, přispívat může zam-tel všem zam-cům (včetně DPP a DPČ). Daňově uznatelný výdaj je to ale jen v případě, že to má stanoveno vnitřním předpisem. Pro zaměstnance je těch 24 000 ročně osvobozeno od daní a pojistného vždy.
