Re: SW Pohoda
Nemám zkušenost přesně s tímto problémem,ale v polovině měsíce asi změnu neuděláte, program v personalistice nedokáže odlišit 1 a 2 polovinu s rozdílnými údaji,asi Vám nezbyde než 2 karty. Stejně to musíte nějak smluvně ošetřit, ještě proč se mu mění PP na poloviční úvazek?
Re: SW Pohoda
Já jsem i volala na pohodu a tam mi moc neporadili. Ale zřejmě budu muset to dát na dvě karty, ale co pak výpočet a odvody budou správné když se pak odvody sečtou dohromady. Od poloviny měsíce přechází na pol. úvazek protože začal na HPP pracovat u jiného zaměstnavatele. Z.
Re: SW Pohoda
Takže bych ho opravdu dala jako novou smlouvu-zaměstnance a dáte mu dvě potvrzení pro vyrovnání daní u hlav.zaměstn.,bude mít jiné podmínky, nebude mít odpočet na vlastní osobu, ono by to asi fungovalo i na jednu kartu,ale ne v polovině měsíce. Budu ještě přemýšlet a zítra to doplním, musím končit.
Re: SW Pohoda
-Zaměstnanec má pracovní smlouvu na HPP (40 hod.útýdně) a od 8.9. má dodatek k pracovní smlouvě kde se mu snižuje úvazek na polovinu (on od 8.9. začal na plný úvazek pracovat jinde). Žádný konec na HPP není. Z.
Re: SW Pohoda
To tedy koukám, ono jde mít 2 HPP? Tak s tím Vám neporadím, takovou situaci neznám a myslím, že ani není možná. Jeden PP musí být hlavní a další - snížený je něco jako brigáda-vedlejšák, sice se stejnými dopady jako HPP,ale jen jedna sleva, vlastně zaměstnanec musí určit,který PP je hlavní, možná by mi pomohlo kdybyste napsala přímo pracovní dobu.
Re: SW Pohoda
Nevím, jestli jsem dotaz pochopila správně, ale pro vás došlo pouze ke změně pracovní smlouvy, tak proč by jste chtěla v PC zakládat nový PP.Musíte si jenom pohlídat výpočet ZP.Od nového zaměstnavatele ať vám doloží, že je mu sráženo ZP minimálně z minimální mzdy a vy budete srážet ZP ze skutečné mzdy,podepsané prohlášení má pravděpodobně u vás, tak pokud ho nezmění, budete srážet daň zálohovou a uplatňovat slevu na poplatníka,jenom bych ho upozornila na to, že nesmí mít podepsáno současně u dvou zaměstnavatelů, aby nepodepsal ještě v tom druhém PP.
Re: SW Pohoda
No a v tom to právě je. Jak program pozná že do 7.9. má mzdu př. 10 tis a od 8.9 pouze 4 tis.? Ale smluvně je to v pořádku když zaměstnanec na HPP v polovině měsíce jde na HPP pracovat jinam a u nás jsme mu dali dodatek ke smlouvě že se mu snižuje prac. poměr na 20 hod. týdně. Nebo správně měl být prac. poměr ukončen a vystavena třeba DPČ?. Díky Z.
Re: SW Pohoda
Mzdu musíte zadat sám.To program nepozná.Nevím, jestli máte měsíční mzdu nebo hodinovou.Pokud měsíční, tak zadáte počet pracovní dnů od 1-7 za mzdu původní a počet kalendářních dnů od 8-30 za mzdu krácenou.Co se týká ukončení PP a následně na uzavření DPČ, záleží na tom, jak se se zaměstnancem dohodnete.Pokud by na to přistoupil, tak uzavřete dohodu o ukonení PP a uzavřete DPČ.Pokud ne , musela by následovat klasická výpověď z vaší strany asi pro nadbytečnost a všechny kroky jako při ukončení PP.
