Vlákno názorů k dotazu SJEDNÁNÍ MZDY od pája - Re: Mzda - určení Viz zde:§ 113 ZP:Sjednání, stanovení nebo...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
pája (neregistrovaný)
Re: Mzda - určení
Viz zde:
§ 113 ZP:
Sjednání, stanovení nebo určení mzdy
(1) Mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem.
(2) Jeli zaměstnanec statutárním orgánem zaměstnavatele, sjednává s ním mzdu nebo mu ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, nestanovíli zvláštní právní předpis jinak.
(3) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet.
(4) Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojdeli ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. -
Karla (neregistrovaný)
Re: Mzda - určení
Já vím jakým způsobem se sjednává mzda, jde mi o to jestli je možné např. vydat pro celou firmu přepis, že od 1.1.2009 se mzda počítá takovým a takovým způsobem a nic jiného dělat nemusím? u nás je totiž systém, že každá pozice má stanovaný určitý počet bodů a vždy jednou za půl roku se mění hodnota bodu. takže mzda se počítá počet bodů * hodnota bodu. a vedení by chtělo vymyslet způsob, aby se nemuseli dělat při každém zvýšení bodu všem zaměstnancům dodatky (nebo nové výměry). je to možné možné? -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Mzda - určení
>
>>
>>V původním dotazu se ptáte na způsob sjednání mzdy a
>>následně zmiňujete mzdový výměr - co tedy má platit -
>>mzda sjednaná nebo stanovená?
>
>Pro mne je hlavně důležité jakým způsobem lze docílit
>toho, abychom nemuseli všem zaměstnancům neustále
>dělat dodatky nebo výměry. a je mi jedno jestli bude mzda
>stanovana nebo sjednána. :-) lze to nebo nelze?
>
>děkuji.
Tak pokud mají stejně, tak si myslím, že by to mělo jít tak, že vydám mzdový výměr, ve kterém vyjmenuji ty pracovníky, kterých se to týká a částku, která se jich týká a dám jim to podepsat (jako důkaz seznámení s tímto výměrem). Ale tento papír asi bude muset dostat každý z nich.
> -
pája (neregistrovaný)
Re: Mzda - určení
to je právě problém, kterému se chce tazatelka vyhnout.
přihodím něco z komentáře ZP- pro tazatelku- myslím, že by to tajk šlo, pokud dodržíte to, co je níže:
Nově se upravuje vydávání písemného mzdového výměru určeného zaměstnanci, jehož předmětem jsou stanovené mzdové záležitosti. V případě, že stejnou úpravu neobsahuje již smlouva (kolektivní, pracovní nebo jiná) nebo vnitřní předpis, je zaměstnavatel povinen písemně informovat zaměstnance mzdovým výměrem v den nástupu do práce nebo v den, kdy nabývají účinnosti příslušné změny, o ZPŮSOBU ODMĚŇOVÁNÍ (forma mzdy, ukazatele, podle nichž je zaměstnanci poskytována mzda, mzdové sazby, působnost zaměstnanců, kteří o mzdách rozhodují, období pro poskytování jednotlivých mzdových složek apod.) a o termínu a místě výplaty mzdy.
popřemýšlejte o tom. -
Karla (neregistrovaný)
Re: Mzda - určení
Když v tom bude asi kámen úrazu protože u nás má skoro každý jinou mzdu, kterou zatím máme uvedenou v prac.smlouvě, takže neustále děláme dodatky. Kdybychom předělali PS a dělali výměry, tak je také budu muset dělat pro všechny a hlavně bych v 1 výměru nemohla uvést více lidí. A do vnitřního předpisu to asi také těžko dám, protože máme stanovené pevné mzdy a v tom případě bych tam musela uvést soupis ZC a u nich jejich mzdy??? -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Mzda - určení
Vy si to představujete nějak divně, když píšete, že by nebyl problém předělat smlouvy, aby v nich nebyla uvedena mzda. Pracovní smlouva je smlouva mezi dvěma stranami, a vše, co bylo smluveno v pracovních smlouvách, platí, pokud ten určitý bod není změněn v dodatku - a dodatek je zase smlouva, se kterou musí souhlasit obě strany. Když jedna strana nesouhlasí, tak prostě platí to, co bylo smluveno předtím. Jestliže má zaměstnanec v pracovní smlouvě smluvenou výši mzdy, tak ta platí, dokud spolu nesepíšete dodatek, na kterém se jako výraz souhlasu podepíše jak zaměstnanec tak zaměstnavatel. A mzda na tomto dodatku zase platí tak dlouho, dokud se spolu nedohodnou na jiné výši a nesepíší dodatek, který zase stvrdí svými podpisy. Fakt nevím, jak to jinak udělat.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
