Re: Přestávka v práci na jídlo
Protože jestliže má smluvený úvazek 40 h týdně (8 h denně), rozumí se tím smluvený čistý pracovní čas. Ta přestávka tam musí být vždycky (a ten čas přestávky je navíc), akorát že on o přestávce nemůže opustit pracoviště (protože stále musí na práci dohlížet. Takže 8 h čistého času vykonává práci plus půl hodiny přestávkového času také vykonává práci, má tedy placených 8,5 h. Aby měl placených jen 7,5 h, musel by mít sjednaný úvazek 37,5 h týdně (7,5 denně).
Re: Přestávka v práci na jídlo
>>>>
>
>Protože jestliže má smluvený úvazek 40 h týdně (8 h
>denně), rozumí se tím smluvený čistý pracovní čas. Ta
>přestávka tam musí být vždycky
tak to jste se Jiřko sekla, jestliže nelze přerušit práci, zaměstnanec má v průběhu prac.doby právo na čas na jídlo a oddych, který se mu započítává do PD, dostane za něj mzdu a směna se nenatahuje.
(a ten čas přestávky je
>navíc), akorát že on o přestávce nemůže opustit
>pracoviště (protože stále musí na práci dohlížet. Takže 8 h
>čistého času vykonává práci plus půl hodiny
>přestávkového času také vykonává práci, má tedy placených 8,5 h.
>Aby měl placených jen 7,5 h, musel by mít sjednaný
>úvazek 37,5 h týdně (7,5 denně).
Re: Přestávka v práci na jídlo
Aha, máte asi pravdu, já jsem si to představovala jinak. Je tam sice napsáno, že se ta doba započítává do pracovní doby, ale já jsem si vždycky představovala, nevím proč, že se tím prostě rozumí, že je placená. Už je mně to jasné. Naštěstí my takový provoz nemáme, takže jsem to nemusela řešit. V uvedeném případě si myslím, že když ta práce přerušit jde, tak tam ta přestávka být musí, že zaměstnavatel nemůže říct, že práci nelze přerušit, i kdyby to zaměstnanec sám chtěl.
Re: Přestávka v práci na jídlo
>>>>>>
>>>
>Aha, máte asi pravdu, já jsem si to představovala
>jinak. Je tam sice napsáno, že se ta doba započítává do
>pracovní doby, ale já jsem si vždycky představovala,
>nevím proč, že se tím prostě rozumí, že je placená. Už
>je mně to jasné. Naštěstí my takový provoz nemáme,
>takže jsem to nemusela řešit. V uvedeném případě si
>myslím, že když ta práce přerušit jde, tak tam ta přestávka
>být musí, že zaměstnavatel nemůže říct, že práci nelze
>přerušit, i kdyby to zaměstnanec sám chtěl.
Zaměstnavatel musí určit přestávky, ano, Ale třeba ostraha objektu- stanoviště, jeden strážný, nelze zavřít a svačit, v tom případě mu zam-tel zajistí nezbytnou dobu na oddych a jídlo v průběhu PD, nejde o přestávku, a tato doba se započítává a je placená. Délkou by měla být přiměřená, jako je délka přestávky. V praxi si o tom volnu na jídlo rozhodne sám zaměstnanec, jakmile mu to provozní možnosti dovolí.
Re: Přestávka v práci na jídlo
Tomu všemu rozumím, jen jsem si to představovala takto: když má sjednaný úvazek 8 h, tak je čistý pracovní čas 8 h a mezi tím přestávku neplacenou (protože ta se nezapočítává do pracovní doby). Když tentýž člověk pracuje na místě, kde nelze práci přerušit, má zase čistý pracovní čas 8 h plus přestávku placenou (vykonává v ní práci). Prostě že má placeno 8,5 hodiny. Už tomu rozumím.
Re: Přestávka v práci na jídlo
Jestliže má úvazek 40 hodin týdně a pracovní doba je rozvržena do 8hodinových prac. směn a zaměstnavatel rozhodne, že práci nelze přerušit, zaměstnavatel neposkytuje přestávku na jídlo a oddech v obecném režimu, ale bez přerušení práce (=důležité) poskytne zaměstnanci přiměřenou dobu na oddech a jídlo (není stanoveno, po jaké době výkonu práce a v jakém rozsahu, resp. přiměřeně).
Re: Přestávka v práci na jídlo
Dejte pozor, kryjte se,nechejte si potvrdit od zaměstnavatele, že tato práce nemůže být přerušena a proto zaměstnanec má pouze přiměřenou dobu na jídlo a oddech. Sám zaměstnanec se nemůže svévolně rozhodnout, že přestávku nepořebuje a nají se u práce. Při kontrole inspekce se musíte mít o co opřít. Kontrolují i dodržování pracovní doby, přestávek apod. A v případě úrazu ještě důkladněji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.