Re: PP na dobu určitou a ukončení
Myslet si to může :o) PP končí uplynutím doby, pak už je nemocný v ochr. lhůtě. PP na dobu určitou by se z toho mohl stát jedině v případě, že by hned následující den po uplynutí doby neurčité pracoval a vy by jste ho pracovat nechali. Na neschopenku se to nevztahuje!
Re: PP na dobu určitou a ukončení
Je to docela zvláštní datum 1.10.. Nemá to snad být do 30.9. ? Jinak pokud chcete být úlně klidní, pošlete mu papír, že ho upozorňujete, že sjednaný pracovní poměr skončí sjednaným dnem a nebude mu prodloužen. Ze zákona to sice není potřeba, ale vy máte jistotu, že PP skončil. Jinak je to jak již bylo napsáno výše - PP by se změnil na neurčito, kdyby s vaším vědomím pokračoval v práci i po sjednaném termínu.
Re: PP na dobu určitou a ukončení
Souhlasím s předešlými odpověďmi. Jen dodám, že potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák) vystavíte při skončení prac. poměru, tj. 30.9. (nebo 1.10.?, podle toho, dokdy má tu dobu určitou sjednanou, ale 1.10. se mně taky zdá divné, i když ne nemožné). Potvrzení o promaroděných dnech dostane až mu skončí nemoc a odevzdá uschopenku. Pokud jeho prac. poměr končí 30.9., tak na jeho zdravotní pojišťovnu nahlásíte kód O 30.9. a kód N 1.10. (tj. nemoc po skončení prac. poměru). Kódem K pak nahlásíte den uschopnění (tj. konec nemoci po skončení prac. poměru).
Re: PP na dobu určitou a ukončení
Dodám, že datum 1.10. nemusí být divné, pokud doba určitá byla vymezena podle měsíců, nikoliv konkrétním datem (například od 1.1.2008 na 9 měsíců) - od 1.1.08 se jedná o lhůtu, jejíž poslední den připadá na den, který se číslem nebo pojmenováním shoduje se dnem, který běh lhůty založil. Řešilo se tady obdobné ve vztahu ke zkušební době (zkušební doba sjednaná od 1.1. na 3 měsíce končí 1.4. apod.).
Re: PP na dobu určitou a ukončení
>>>>Dobrý den, >>>>máme pracovníka zaměstnaného na dobu určitou do >>>>1.10.,ale v současné době je na nemocenské. >>>>Chceme ,aby PP skončil 1.10. >>>>Jak to teď udělat,když zaměstnanec není v práci a je >>>>na nemocenské.Aby nedošlo k tomu,že by si myslel,že >>>>pracovní poměr pokračuje a stal se z něho PP na dobu >>>>určitou >>> >>>Myslet si to může :o) >>>PP končí uplynutím doby, pak už je nemocný v ochr. >>>lhůtě. >>>PP na dobu určitou by se z toho mohl stát jedině v >>>případě, že by >>>hned následující den po uplynutí doby neurčité >>>pracoval a vy by jste ho pracovat nechali. Na >>>neschopenku se >>>to nevztahuje! >>> >> >>Je to docela zvláštní datum 1.10.. Nemá to snad být >>do >>30.9. ? >>Jinak pokud chcete být úlně klidní, pošlete mu papír, >>že ho upozorňujete, že sjednaný pracovní poměr skončí >>sjednaným dnem a nebude mu prodloužen. Ze zákona to >>sice není potřeba, ale vy máte jistotu, že PP >>skončil. >>Jinak je to jak již bylo napsáno výše - PP by se >>změnil >>na neurčito, kdyby s vaším vědomím pokračoval v práci >>i po sjednaném termínu. > >Dodám, že datum 1.10. nemusí být divné, pokud doba >určitá byla vymezena podle měsíců, nikoliv konkrétním >datem (například od 1.1.2008 na 9 měsíců) - od 1.1.08 se >jedná o lhůtu, jejíž poslední den připadá na den, >který se číslem nebo pojmenováním shoduje se dnem, který >běh lhůty založil. Řešilo se tady obdobné ve vztahu ke >zkušební době (zkušební doba sjednaná od 1.1. na 3 >měsíce končí 1.4. apod.). >Děkuji za odpovědi.Opravdu má smlouvu k 1.10.
