Re: Ukončení prac.poměru z důvodu nemoci
Výpověď dohodou je nesmysl. To potvrzení o tom, že nemůže vykonávat sjednanou práci, by muselo být od závodního lékaře a musí jít o posudek, ve kterém lékař potvrdí, že bez vážného poškození zdraví nesmí vykonávat sjednanou práci. Pokud takové potvrzení bude mít, pak je zaměstnavatel povinen ho do 15ti dnů přeřadit na jinou vhodnou práci a pokud ji nemá, může mu dát výpověď dle § 52 písm. e (2měsíční výpovědní lhůta bez odstupného). Ovšem v té výpovědní lhůtě má pracovat a pokud by pro něj nebyla vhodná práce, pak by se mu musela platit náhrada. Zaměstnanec samozřejmě také může podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale v těch 2 měsících musí pracovat a pokud by neměl ten zmíněný posudek od závodního lékaře, nemusí na nějaké jiné doporučení brát zaměstnavatel ohled. Určitě je lépe se spolu dohodnout na skončení k nějakému dni.
Re: Ukončení -díky Jiřce
Jen dodám, že bych jako zaměstnavatel tomu zaměstnanci v žádosti o skončení vyhověla. Pokud by on neměl ten posudek od závodního a Vy ho nechtěli pustit a přikázali mu pracovat sjednanou práci, je zde riziko, že se mu něco stane a pak to bude jako pracovní úraz. A tím pádem by to mělo pro zaměstnavatele horší důsledky. Určitě se dohodněte na skončení - viz § 49 ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.