Ukončení prac.poměru z důvodu nemoci

• Jana (neregistrovaný)

  30. 9. 2008 13:24

  Zaměstnanec měl úraz ne pracovní a nyní nastoupil do práce a zjistil, že tuto práci nemůže ze zdr. důvodů vykonávat. Donese si od lékaře potvrzení , jaká je výpovědní doba - při výpovědi ze zdr. důvodů.Může zaměstnavatel trvat na 2měs. výpov. lhůtě. Může se dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení kdykoliv. Co ještě třeba doložit k výpovědi. Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2008 13:35

    ivana (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru z důvodu nemoci
    Pokud se dohodnete na výpovědi - tak najeďte zde na šablony a tam máte výpověď odhodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2008 13:50

    an (neregistrovaný)

    Re: IVANO !!
    Výpověď dohodou NEEXISTUJE

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2008 13:51

    Jana (neregistrovaný)

    Re: IVANO !!
    A jak mám prosím postupovat vůči zaměstnanci,když chce skončit ze zdravotních důvodů? díky díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 9. 2008 13:50

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru z důvodu nemoci
    Výpověď dohodou je nesmysl. To potvrzení o tom, že nemůže vykonávat sjednanou práci, by muselo být od závodního lékaře a musí jít o posudek, ve kterém lékař potvrdí, že bez vážného poškození zdraví nesmí vykonávat sjednanou práci. Pokud takové potvrzení bude mít, pak je zaměstnavatel povinen ho do 15ti dnů přeřadit na jinou vhodnou práci a pokud ji nemá, může mu dát výpověď dle § 52 písm. e (2měsíční výpovědní lhůta bez odstupného). Ovšem v té výpovědní lhůtě má pracovat a pokud by pro něj nebyla vhodná práce, pak by se mu musela platit náhrada. Zaměstnanec samozřejmě také může podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale v těch 2 měsících musí pracovat a pokud by neměl ten zmíněný posudek od závodního lékaře, nemusí na nějaké jiné doporučení brát zaměstnavatel ohled. Určitě je lépe se spolu dohodnout na skončení k nějakému dni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2008 13:56

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Ukončení -díky Jiřce
    Díky Jiřce moc pomohlo-to jsem potřebovala vědět

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2008 14:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení -díky Jiřce
    Jen dodám, že bych jako zaměstnavatel tomu zaměstnanci v žádosti o skončení vyhověla. Pokud by on neměl ten posudek od závodního a Vy ho nechtěli pustit a přikázali mu pracovat sjednanou práci, je zde riziko, že se mu něco stane a pak to bude jako pracovní úraz. A tím pádem by to mělo pro zaměstnavatele horší důsledky. Určitě se dohodněte na skončení - viz § 49 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2008 13:37

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru z důvodu nemoci
    Poku by dostal výpověď ze zdr. důvodů s 2 měs výpověd lhůtou a nepracoval tuto dobu ale měl neschopenku a třeba 2 dny před ukončením pracoval, platí ta výpovědní lhůta též?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2008 19:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru z důvodu nemoci
    Výpovědní dobu by tím pádem až na ty 2 dny promarodil. Vy jste zaměstnavatel nebo ten zaměstnanec? V čem je problém?

    •   Zobrazit celé vlákno