Re: průměr pro náhrady při nástupu
Pokud v předchozím čtvrtletí není odpracováno alespoň 21 dnů, což není, protože nastoupil během současného měsícem, musíte stanovit průměr pravděpodobný. To je takový, kerý nejvíce odpovídá skutečnosti.Vezmete třeba průměr jiného zaměstnance, který dělá stejnou práci.Jak budete postupovat, je na vás. Nárok na celoroční dovolenou vzníká po odpracování 60 dnů. Pokud se neodpracuje 60 dnů, vzniká nárok za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů náleží 1/12 celoročního nároku.
Re: průměr pro náhrady při nástupu
Děkuji za odpověď. Takže když napíšu 13000:168, tak to mám správně? To je pro mě pravděpodobné. U té dovolené vím, že až za 21 dnů, ale můj program chce při zápisu nového zaměstnance ihned nárok na dovolenou. Když je od 1. v měsíci tak to je fajn, ale kolik mu mám napsat když ho příjmu třeba právě toho 18 nebo 11 nebo 29 ?
>>Jaký průměr pro náhrady mám zadat při přijímání >>nového >>zaměstnance. Např. má 13000 hrubého? Čím to dělím? >>Může mít průměr na dovolenou nižší než vychází >>hodinový >>?A jěště když přijmu zaměstnance např. 18. v měsíci >>na >>kolik dovolené má nárok ? > >Pokud v předchozím čtvrtletí není odpracováno alespoň >21 dnů, což není, protože nastoupil během současného >měsícem, musíte stanovit průměr pravděpodobný. To je >takový, kerý nejvíce odpovídá skutečnosti.Vezmete třeba >průměr jiného zaměstnance, který dělá stejnou >práci.Jak budete postupovat, je na vás. >Nárok na celoroční dovolenou vzníká po odpracování 60 >dnů. Pokud se neodpracuje 60 dnů, vzniká nárok za >odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů >náleží 1/12 celoročního nároku.
Re: průměr pro náhrady při nástupu
>Děkuji za odpověď. Takže když napíšu 13000:168, tak to >mám správně? To je pro mě pravděpodobné. U té dovolené >vím, že až za 21 dnů, ale můj program chce při zápisu >nového zaměstnance ihned nárok na dovolenou. Když je >od 1. v měsíci tak to je fajn, ale kolik mu mám napsat >když ho příjmu třeba právě toho 18 nebo 11 nebo 29 ?
Můžete takto stanovit pravděpodobný průměr.Pokud jde jenom o zadání počtu dní nároku na dovolenou, vypočtěte nárok do konce roku. Nepočítejte měsíc nástupu a za každý celý další měsíc PP 1/12 celoročníého nároku dejte do PC.Tento nárok můžete kdykoliv v PC opravit podle skutečnosti.
ý průměr pro náhrady mám zadat při přijímání >>>nového >>>zaměstnance. Např. má 13000 hrubého? Čím to dělím? >>>Může mít průměr na dovolenou nižší než vychází >>>hodinový >>>?A jěště když přijmu zaměstnance např. 18. v měsíci >>>na >>>kolik dovolené má nárok ? >> >>Pokud v předchozím čtvrtletí není odpracováno alespoň >>21 dnů, což není, protože nastoupil během současného >>měsícem, musíte stanovit průměr pravděpodobný. To je >>takový, kerý nejvíce odpovídá skutečnosti.Vezmete >>třeba >>průměr jiného zaměstnance, který dělá stejnou >>práci.Jak budete postupovat, je na vás. >>Nárok na celoroční dovolenou vzníká po odpracování 60 >>dnů. Pokud se neodpracuje 60 dnů, vzniká nárok za >>odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů >>náleží 1/12 celoročního nároku.
Re: průměr pro náhrady při nástupu
Zatím jsem to dělala tak, že do 15 jsem počítala 1/12 a po 15 už né. Takže to je špatně ?! Opravit později to nejde! Dovolená vyjíždí na výpl.páscích a zaměstnanci si to důkladně hlídají .Každý přepis vnímají jako újmu a já jsem na koberečku!>>
Děkuji za odpověď. Takže když napíšu 13000:168, tak >>to >>mám správně? To je pro mě pravděpodobné. U té >>dovolené >>vím, že až za 21 dnů, ale můj program chce při zápisu >>nového zaměstnance ihned nárok na dovolenou. Když je >>od 1. v měsíci tak to je fajn, ale kolik mu mám >>napsat >>když ho příjmu třeba právě toho 18 nebo 11 nebo 29 ? > >Můžete takto stanovit pravděpodobný průměr.Pokud jde >jenom o zadání počtu dní nároku na dovolenou, vypočtěte >nárok do konce roku. Nepočítejte měsíc nástupu a za >každý celý další měsíc PP 1/12 celoročníého nároku >dejte do PC.Tento nárok můžete kdykoliv v PC opravit podle >skutečnosti. > > > > >ý průměr pro náhrady mám zadat při přijímání >>>>nového >>>>zaměstnance. Např. má 13000 hrubého? Čím to dělím? >>>>Může mít průměr na dovolenou nižší než vychází >>>>hodinový >>>>?A jěště když přijmu zaměstnance např. 18. v měsíci >>>>na >>>>kolik dovolené má nárok ? >>> >>>Pokud v předchozím čtvrtletí není odpracováno alespoň >>>21 dnů, což není, protože nastoupil během současného >>>měsícem, musíte stanovit průměr pravděpodobný. To je >>>takový, kerý nejvíce odpovídá skutečnosti.Vezmete >>>třeba >>>průměr jiného zaměstnance, který dělá stejnou >>>práci.Jak budete postupovat, je na vás. >>>Nárok na celoroční dovolenou vzníká po odpracování 60 >>>dnů. Pokud se neodpracuje 60 dnů, vzniká nárok za >>>odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů >>>náleží 1/12 celoročního nároku.
Re: průměr pro náhrady při nástupu
§ 212 odst. 3 - tam je popsáno, jak se postupuje, když změní zaměstnání v průběhu měsíce to dávno neplatí, jak to popisujete Vy nyní sledujete, zda měl zam-tele a zda na sebe bezprostředně zaměstnání navazují takže pokud k Vám někdo nastoupi např. 28. kal. den v měsíci, ale do 27. měl zaměstnavatele, tak dovolenou za tento měsíc (byť u Vás pracuje až od 28.) má nárok od Vás jak nemůžete opravovat nárok dovolené na pásce? Vždyť to je přece běžné, když krátíte dovolenou za nemoc apod., že se opravy dělají. Nebo se můžete splést v 1. měsíci při nástupu a další měsíc to opravíte - tak to vysvětlíte a nic se neděje, proč byste měla kvůli tomu chodit na kobereček? Tak to nadřízenému vysvětlete, že nejste věštkyně a nemůžete ihned při nástupu vědět, kolik dovolené bude mít a musíte ctít zákoník práce, tudíž stav dovolené není neměnný. Může mít dlouhodobou nemoc - pak platíte jen za odprac. dny nebo krátíte za nemoc. Může mít neomluvenou absenci - to můžete (nadřízení) dovolenou krátit atd.
