Re: nemoc v ochr.lhůtě?
ad1) Tou výpovědí 30.9. myslíte to, že mu skončil pracovní poměr 30.9.? Pokud ano, tak Vám odevzdá neschopenku, protože onemocněl v ochranné lhůtě, která je 7 kal. dnů od skončení prac. poměru. Na řádek, kdy naposledy pracoval napíšete, že PP byl 30.9. ukončen. Dáte razítko a podpis. Pokud jste malá org., odevzdáte na sociálce, pokud jste VO, vyplácí nemoc firma. Na zdravotní pojišťovnu nahlásíte kódem O 30.9. konec prac. poměru, kódem N 2.10. začátek nemoci po skončení poměru a až bude uschopněn, kódem K konec této nemoci. Do potvrzení o promaroděných dnech musí být přidány i dny této nemoci. ad2) Pracovní poměr skončíl 30.9., pokud jste se nedohodli na prodloužení. Nemocenská ale bude vyplácena až do uschopnění. Zdravotní pojišťovna a potvrzení o promaroděných dnech viz bod 1. V obou případech musí být potvrzení o zaměstnání vydáno v den skončení prac. poměru. Do něj se promaroděné dny nepíší, ty se píší na jiný papír.
Re: nemoc v ochr.lhůtě?
Jestli to chápu dobře, zápočtový list můžu vystavit, ale nemoci nechám potvrdit až po ukončení PN? Jsme MO. A co kdyby v případě č.1 onemocněl v den, kdy jsme domluveni na výpovědi tj.30.9.
