Hlavní navigace

Nemoc v ochr.lhůtě?

  • (neregistrovaný) 89.103.110.---

    2. 10. 2008 17:32

    Omlouvám se, ale mám v tom guláš...
    1.zaměstnanec má výpověď 30.9., ale 2.10. onemocní - jak se postupuje?
    2.zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.9., ale od 15.8. je nemocný - postup?
    Moc Vám všem děkuji, nějak si nevím rady.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 10. 2008 17:46

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: nemoc v ochr.lhůtě?
      ad1) Tou výpovědí 30.9. myslíte to, že mu skončil pracovní poměr 30.9.? Pokud ano, tak Vám odevzdá neschopenku, protože onemocněl v ochranné lhůtě, která je 7 kal. dnů od skončení prac. poměru. Na řádek, kdy naposledy pracoval napíšete, že PP byl 30.9. ukončen. Dáte razítko a podpis. Pokud jste malá org., odevzdáte na sociálce, pokud jste VO, vyplácí nemoc firma. Na zdravotní pojišťovnu nahlásíte kódem O 30.9. konec prac. poměru, kódem N 2.10. začátek nemoci po skončení poměru a až bude uschopněn, kódem K konec této nemoci. Do potvrzení o promaroděných dnech musí být přidány i dny této nemoci.
      ad2) Pracovní poměr skončíl 30.9., pokud jste se nedohodli na prodloužení. Nemocenská ale bude vyplácena až do uschopnění. Zdravotní pojišťovna a potvrzení o promaroděných dnech viz bod 1. V obou případech musí být potvrzení o zaměstnání vydáno v den skončení prac. poměru. Do něj se promaroděné dny nepíší, ty se píší na jiný papír.

    • 2. 10. 2008 17:50

      l. (neregistrovaný) 89.103.110.---

      Re: nemoc v ochr.lhůtě?
      Jestli to chápu dobře, zápočtový list můžu vystavit, ale nemoci nechám potvrdit až po ukončení PN? Jsme MO. A co kdyby v případě č.1 onemocněl v den, kdy jsme domluveni na výpovědi tj.30.9.

    • 2. 10. 2008 22:06

      Lu. (neregistrovaný) 90.176.12.---

      Re: nemoc v ochr.lhůtě?
      Úplně stejně jako v bodu 1. prac.pom.skončí a nemoc potrvá, ZP stejně jen s jiným datem

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).