Re: pro BC Hezký závěr potlesk.
Pájo, proboha, pozor na ty vykříčníky ? Já tam neměla ani moc vykřičníků ani otazníků, jen odkaz na pamservis, kde bylo vysvětlení, kdy se používá občanský zákoník - jak tu před několika dny probíhala debata ohledně počítání zkušební doby mezi VH a Katuškou a byla jsem 2x smazána. Hezký víkend.
Re: moderátore BC: vraťte prosím ten od
Nevím jestli to moderátor vrátí, ale já si stihla opsat co napsala an, takže byl tam odkaz na
www.pamservis.cz/?highlighttext=slov%ED%E8ka%F8en%ED&cid=190731
Když nejde o slovíčkaření
26.5.2008, Zdroj: Verlag Dashöfer
Delegační princip se rozhodnutím Ústavního soudu změnil na subsidiární. Víte, co si pod touto terminologií přestavit?
Co znamená princip subsidiarity občanského zákoníku, který se v zákoníku práce uplatňuje po nálezu Ústavního soudu? Z nabízených variant zkuste vybrat správné řešení.
a) občanský zákoník se použije vpracovněprávních vztazích jen vtěch případech, které zákoník práce výslovně předpokládá,
b) pokud nebude danou otázku upravovat sám zákoník práce, podpůrně se použije obecné úpravy obsažené vobčanském zákoníku.
c) použití občanského zákoníku je vpracovněprávních vztazích zcela vyloučeno, protože jde o dva samostatné a na sobě nezávislé právní předpisy.
Ústavní soud svým nálezem a zrušením ustanovení § 4 zákoníku práce změnil vztah tohoto zákona k občanskému zákoníku. Princip subsidiarity tak vyžaduje větší orientaci v občanském zákoníku, a to nejenom v těch ustanoveních, na která zákoník práce pořád ještě výslovně odkazuje. Správná je tedy druhá možnost.
Z toho vyplývá, že Katuška měla pravdu, že když ZP neupravuje počítání lhůt, postupuje se podle občanského zákoníku, tudíž žádné hodiny zameškané se nesčítají.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.