děkuji moc
>>Pokud má zaměstnanec dovolenou z roku 2007, měl by >>podle ZP nastoupit dovolenou letos 3.11.2008. >>Zaměstnanec >>má ještě 13 dní dovolené z r.2007. Je nějaký problém, >>pokud tuto dovolenou vyčerpá až v prosinci? Je to >>jeho >>přání > >Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, pokud s >čerpáním v prosinci zaměstnavatel souhlasí, není problém.
Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
Aby se jednalo o nástup na dovolenou ze zákona, musí se jednat o zaměstnance, jehož PP trval po celý rok 2007, vzniklo mu v tomto roce právo na alespoň 4 týdny dovolené a zmiňovaných 13 dnů dovolené je dopočítáváno do 4 "povinných" týdnů do roku 2007. Jsou-li tyto podmínky splněny, aby nenastal nástup na dovolenou ze zákona, zaměstnavatel musí určit čerpání dovolené (na prosinec) před datem 31.10. (nebo k žádosti zaměstnance s čerpáním dovolené takto souhlasit).
Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
prosím, trochu tomu nerozumím. To má zaměstnanec napsat žádost, že chce dovolenou čerpat až v prosinci? Je to z důvodu, aby zaměstnavatel neměl problém, že zaměstnanec nenastoupi dovolenou už v listopadu?
Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
Obecně platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (nejde-li o některou ze 2 zák. výjimek, kdy tomu tak není). Uznává se, že není porušením této zásady, pokud zaměstnanec o čerpání dovolené v určitém termínu požádá a zaměstnavatel mu vyhoví (dovolenka apod.). Aby nenastal nástup na dovolenou ze zákona, měl by popsaný postup (tj. určení zaměstnavatelem nebo souhlas k žádosti zaměstnance) proběhnout do 31.10.
Re: nevyčerpaná dovolená z r.2007
máme 20 dní dovolené. Takže mám říct zaměstnanci, aby si napsal žádost, že dovolenou bude čerpat až v prosinci, ano? Děkuji, moc jste mi pomohli
