Re: úřad práce
Je pravda, že zákon neukládá zaměstnavateli sjednávat DPP písemně, ale když jiný zákon nařizuje těm evidovaným pracovní činnost doložit, tak se nedá nic dělat, nějak ji doložit musí. Buď s ním DOPP sepište nebo napište písemný záznam o ústně sjednané dohodě (což je vlastně stejná práce, jako sepsat dohodu).
Re: úřad práce
>>>Zajímal by mě váš názor. Máme na DPP zaměstnaného >>>člověka, který je zároveň registrován na úřadu práce. >>>Pracovnici úřadu nestačí, že jí tuto pr. činnost >>>nahlásil, >>>ale vyžaduje od něj DPP písemně. Když jsem jí volala >>>a >>>říkala že zákon neukládá povinnost uzavírat DPP >>>písemně, vyhrožovala sankcemi, jak pro toho člověka >>>tak pro >>>mě, jelikož je prý povinnost registrovaných pr. >>>činnost nejen nahlásit ale i doložit. Vím, že musí >>>být >>>sledována výše výdělku registrovaných na ÚP, ale to >>>se >>>dokládá až po ukončení měsíce na formuláře ÚP. >>vy s ním tu DPP uzavřenou písemně nemáte? U nás to na >>ÚP také požadují a nevidím pro zaměstnace problém s >>tím tam tu kopii donést. Také jsme měli zaměstnance, který musel DPP doložit na úřadě práce a museli jsme mu potvrdit hrubý příjem. > >Je pravda, že zákon neukládá zaměstnavateli sjednávat >DPP písemně, ale když jiný zákon nařizuje těm >evidovaným pracovní činnost doložit, tak se nedá nic dělat, >nějak ji doložit musí. Buď s ním DOPP sepište nebo >napište písemný záznam o ústně sjednané dohodě (což je >vlastně stejná práce, jako sepsat dohodu).
Re: úřad práce
Než psát písemný záznam o ústně sjednané dohodě, tak je lepší sepsat DoPP, proč dráždíte ÚP? Vždyť si tím jen škodíte. Napište dohodu, vyplňte potvrzení a budete mít klid.
