Re: změna funkce
Děláte si legraci ? Zaměstnanec přece musí dopředu podepsat dohodu o změně pracovní smlouvy. Nemůže přece konat jinou práci a potom teprve něco podepisovat, s čímž nemusí třeba vůbec souhlasit.
Re: změna funkce
>>Ahoj. >>Potřebuji poradit. Pokud zaměstnanec změní funkci, do >>kdy je potřeba mu toto dát písemně? K 1.v měsíci, kdy >>nastupuje na novou fci nebo stačí do konce měsíce, ve >>kterém tuto novou fci začne vykonávat? Se mzdovu je >>to >>jasné, tam je (ZP§113odst.4) - kdy při změně je >>povinnost zaměstnavatele nejpozději v den počátku >>změny >>toto ppísemně oznámit zaměstnanci. A jejej, porušujeme ZP často - zaměstnancům oznamujeme většinou zpětně, ale vždy jen zvýšení o pár tisíc Kč. Snad nás žádný z nich nebude žalovat, zatím podepisují plaťáky zpětně docela bez řečí :).
>>V případě změny funkce jsem nenašla oporu v ZP. Do >>kdy >>to musí být písemně oznámeno zaměstnanci. >>Děkuji mockrát. > >Děláte si legraci ? Zaměstnanec přece musí dopředu >podepsat dohodu o změně pracovní smlouvy. Nemůže přece >konat jinou práci a potom teprve něco podepisovat, s >čímž nemusí třeba vůbec souhlasit.
Re: změna funkce
Ale mě nejde o změnu platu. Asi jsem to špatně napsala. Příklad. Sekretářka náměstka, půjde dělat asistentku ředitele. Ona o tom ví, souhlasí. A moje otázka byla zákon,§, který říká do kdy se jí má dát k podpisi tato změna. Jestli stačí 30.11. nebo to musí být 31.10, když tuto změnu funkce bude dělat od 1.11.. Díky.
Re: změna funkce
Musí to být nejpozději 1.11. - to je samozřejmé, protože nemůže dělat práci, bez toho aby tam již byla zařazena. Ovšem to takto musí být papírově, čili papír musí mít datum 1.11 s tímto datem taky musí podepsat, ale jestli jste si jistá, že podepíše tak jak to potřebujete i později a termínu 1.11. brání závažné důvody .... doufám, že mi rozumíte.
