Re: Výpověď dle § 52
Tak určitě je lepší se vklidu dohodnout na dni skončení a je to. Problém je v tom, že zaměstnanec třeba nebude chtít. V tom případě může zaměstnavatel použít § 52 písm. g a dát mu výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností (přesné znění je v tom §). Tuto výpověď mu ale může dát jen tehdy, jestliže byl v uplynulých 6ti měsících písemně napomenutý za provinění a upozorněn na možnost výpovědi a on se provinil zase. Výpovědní doba je dvouměsíční a bez odstupného. Nejprve bych zkusila tu dohodu.
Oprava - výpověď dle § 55
Děkuji za rady, já jsem také pro tu dohodu, jen se omlouvám, ale opravdu jsem spletla § - má to být dle § 55. Myslím si, že např. odmítnutí montáže nebo pozdní příchody není porušení povinností zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem.
Re: Oprava - výpověď dle § 55
ale § 55 není výpověď, ale okamžité zrušení PP (musíte si být jisti, že to při příp. sporu obhájíte) pokud uvedete tento §, potom nemá dotyčný nárok na příp. podporu v nezaměstnanosti a musíte uvést do potvrz. o zaměstnání (zápočt. listu) tento §
Re: Oprava - výpověď dle § 55
Díky za upozornění :-) vím, že nejde o výpověď, ale opravila jsem jen číslo §, tak se ještě jednou omlouvám. Zrovna jsem byla zjistit, co provedl a nepřišel už třetí den do práce - nemocný není, dovolenou také nemá, prostě se mu asi nechtělo, tak nedorazil. Já "případné spory" řešit nechci, tak zkusím přesvědčit šéfa na dohodu, myslím, že zaměstnanec na ni přistoupí. Všem moc děkuji za trpělivost, moc mi tady pomáháte, díky!
Re: Oprava - výpověď dle § 55
Tak to už je ovšem něco jiného - neomluvená absence je důvodem pro okamžité zrušení, ovšem je otázkou kolik dní - většinou se tu opakuje, že 5 dní áčka je pádným důvodem, to už nikdo nezpochybní (pokud si nevyřídí zpětně neschopenku).
Re: Oprava - výpověď dle § 55
nám se neomlouvejte, zam-tel si musí udělat jasno - hlavně by to měl rozhodnout a napsat někdo, kdo je za to odpovědný ono to není vůbec jednoduché - co když se bude zam-ec soudit?
Re: Oprava - výpověď dle § 55
Také si myslím, že zrušení poměru podle § 55 byste v tomto případě neobhájili. Ty jeho pozdní příchody nebo odmítnutí vykonat nařízenou práci, kterou má sjednanou ve smlouvě, by musely nějakým velmi závažným způsobem poškodit firmu nebo třeba zdraví nebo život (např. kdyby zdravotní sestra odešla a nechala tam těžkého pacienta bez sledování apod.). To co někoho hrubým porušením je, u jiného není. Určitě bych volila nejprve tu dohodu a v případě nedohody pak výpověď 52 g (pokud byl napomenut jak zákon vyžaduje).
OT: Oprava - výpověď dle § 55
a nemyslíte, že by nebylo úplně špatné, kdyby třeba nejvyšší soud vydal jasný seznam některých hrubých porušení o kterých by se nemuselo složitě diskutovat? A můj soukromý názor je, že některé porušení (např. alkohol) by měly být postihovány ve všech profesích stejně. Ať už se napije úředník v kanceláři nebo někdo, kdy by mohl ohrozit zdraví lidí. Zdá se mi to právo zbytečně komplikované a zamotané.
