Re: absence, výpoveď - postup?
Tak to jste tomu dali,měli jste písemně zaměstnance vyzvat,aby se dostavil nebo zaslal nějakou omluvenku,třeba neschopenku,poté,jste mu měli poslat výpověď pro hrubé porušení pracovní smlouvy a na poště tento doporučený dopis nechat uložený pouze na 3dny-to taky jde. Datum ukončení pracovního poměru je den,kdy si ten člověk výpověď převezme,nebo den,kdy se vám dopis vrátí jako nevyzvednutý.Pak pracovní poměr ukončíte.Do té doby musíte za zaměstnance platit řádně zdravotní pojištění a náklady na něm můžete samozřejmě vymáhat soudně,ale vyplatí se to?Jestli měl ještě nějakou nevybranou dovolenou,tak ji použije na zkrácení doby,od kdy má absenci,aby ji eventuálně na vás nechtěl proplatit.
Re: absence, výpoveď - postup?
omlouvám se, zapoměla jsem napsat, že mu byla zaslána výzva k nástupu do zaměstnání a také vyčíslená částka kterou dluží... neozývá se, finančné stránku řeší právník...
Re: absence, výpoveď - postup?
současný stav: PP trvá, protože jeho žádost není ukončením PP řešení:neprodleně mu zaslat rozhodnutí o okamžitém zrušení PP zaměstnavatelem - důvody A, čím dříve,tím lépe, tím se ho zbavíte, otázku škody ať právník řeší dále, stejně jinak než přes soud to asi nepůjde, platby SPa ZPviz výše,dovolenou rovněž tak.
Re: absence, výpoveď - postup?
Zarazila mě odpověď, že stačí nechat dopis s hrubým porušením na poště jen 3 dny ? To dle mého názoru není správný postup, a to s odvoláním na § 336 odst. 3) a v návaznosti na splněnou povinnost z-ele doručit písemnost odst. 4) , kde zákon jasně stanovuje dobu 10 pracovních dnů k vyzvednutí písemnosti
