Re: výpověď dohodou a PN
Jako zaměstnavatel byste měla vědět, že výpověď dohodou je naprostý nesmysl. Výpověď je jednostranný právní akt a běží zde výpovědní lhůta, kdežto dohoda je dvoustranný právní akt, kde se musí oba účastníci dohodnout. Zákoník práce je zde nahoře na liště v sekci zákony.
Re: výpověď dohodou a PN
To si snad děláte srandu ??? Buď jste uzavřeli dohodu a pracovní poměr skončí sjednaným dnem a nemoc nemá na skončení žádný vliv, nebo jste jí dala výpověď, ta se nesmí DÁT v době nemoci nebo snad dal výpověď zaměstnanec nebo co vlastně ? Čili zákaz výpovědi platí jen pro VÝPOVĚĎ s tím nemá dohoda nic společného. A jediný případ, kdy se výpovědní doba prodlužuje, je když dáte výpověď pro nadbytečnost a zaměstnanec v době, kdy by výpověď měla skončit marodí, pak se PP prodlužuje o promaroděnou dobu. Takže si prvně ujasněte, co jste vlastně, jaký právní akt udělali.
Re: výpověď dohodou a PN
Tak předpokládám, že to Bára myslí tak, že se zaměstnavatel se zaměstnankyní skutečně dohodl na skončení dnem 31.10. podle § 49. To znamená, že její pracovní poměr skončí dohodnutým dnem (tedy 31.10.), ať už nemoc bude pokračovat nebo ne. Na sociálce ji odhlásíte dnem 31.10. a vydáte jí potvrzení o zaměstnání (do něj se promaroděné dny nepíší). A až jí nemoc skončí, vystaví jí ten, kdo nemocenské dávky vyplácí, potvrzení o promaroděných dnech a do toho bude zahrnuto i to marodění po skončení prac. poměru. Na její ZP ji kódem O odhlásíte dnem 31.10., kódem N 1.11. nahlásíte nemoc po skončení prac. poměru (pokud bude marodit) a pak kódem K nahlásíte den uschopnění.
Re: výpověď dohodou a PN
Je to přesně tak,paní Jiřko-děkuji Vám za odpověď a trpělivost. Jsme malá organizace a tento případ jsme ještě neřešili. Možná se zdám panu nebo paní "anonymovi" natvrdlá,ale kdo zná situaci malých organizací,kdy účetní musí ve firmě zvládnout vše od fakturace po zaúčtování,mzdy i personalistiku,dovozy,vývozy atd... ten se nediví,že všechno nevíme,protože dokud ten případ nenastane,nezabýváme se tím-nelze všechny zákony obsáhnout. A na víc lidí nemá malý zaměstnavatel peníze. Děkuji všem za příspěvky.
Re: výpověď dohodou a PN
nezlobte se, ale musím se p. "anonyma" zastat, protože pokud byste opravdu napsala zam-ci výpověď dohodou a on to napadl, příp. dal k soudu, tak to vyhraje (výpověď dohodou neexistuje) chápu, že v malých organizacích děláte vše, ale to je věcí zam-tele, koho pověří, aby psal výpovědi apod. V tom případě ale ten dotyčný musí vědět, co píše. Pokud by zam-ec soud vyhrál, kdo bude platit náklady apod.? Soud nezkoumá, co jste tím možná myslela.
Re: výpověď dohodou a PN
Taky si myslím, že anonym se snažil pomoci, dokonce vyjmenoval možnosti, které mohly nastat, ale vy jste tam už potom nenapsala, co vlastně jste s tím člověkem uzavřeli. A pravdu má i xy5, právní věci musí být v pořádku a v tomto případě si stačilo jen počíst v zákoníku práce, toto nebyl žádný špek ani něco, co by bylo jednou za uherský rok, toto je stále stejné i v novém zákoníku práce.
Re: výpověď dohodou a PN
Takže pro upřesnění pro Báru: Pokud jste sepsali dohodu takto: zaměstnavatel xy a zaměstnanec yz se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 31.10.08, datum např. 3.10.08, podpis zaměstnavatele a podpis zaměstnance - tak je vše v pořádku. A to že "běží výpověď dohodou" jste zřejmě myslela to, že jí teď běží čas do konce pracovního poměru. Pokud jste ale smíchali výpověď a dohodu, tak to by bylo špatně.
