Re: Státní svátek,zkrácení dovolené
K prvnímu dotazu - pokud nechcete jít do práce ve svátek, který je pro vás podle harmonogramu směn pracovním dnem, musíte si vzít dovolenou, kterou vám ale musí schválit zaměstnavatel. Při neschválení dovolené musíte nastoupit do práce. Pokud máte schválenou dovolenou, existují názory, že tento den poskytnuté dovolené nesnižuje celkový počet dnů nároku na dovolenou, tedy, že se vlastně nevykáže jako dovolená, ale jaké náhrada za svátek. Existuje ale i opačný názor. Oba názory najdete v diskuzi zde: http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=437232
K druhému dotazu - při vašem režimu 2 dny denní, 2 dny noční a 4 dny volna pracujete vlastně přesně polovinu dní v roce (4 prac.dny a 4 volné dny). Nárok na délku vaší dovolené se počítá tak, že se spočítá průměrná délka prac. dnů za týden. Tj. u vás polovina z týdne, tedy 3,5 dne za týden. Jestliže u vás mají zaměstnanci v pravidelném provozu nárok na 5 týdnů dovolené, platí pro vás pravděpodobně také 5 týdnů dovolené. Nárok se u vás pak spočítá 5 x 3,5 dne tj. 17,5 dne dovolené. Měli byste mít tedy nárok dovolené 17,5 dnů za rok. Při čerpání této dovolené obdržíte za každý den čerpané dovolené náhradu za 11 hod.
Re: Státní svátek,zkrácení dovolené
Ještě poznámka k vašemu harmonogramu směn. Podle ZP pro nepřetržitý provoz platí průměrná týdenní prac. doba 37,5 hod. (předpokládám, že tuto týd. prac. dobu máte stanovenou v prac. smlouvě). Při vašem harmonogramu směn (4 prac. dny a 4 volné dny) odpracujete vždy za 8 kalendářních dnů přesně 28 směn tj. 308 hod. (28 x 11). Při stanovené týd. prac. době 37,5 hod. byste měli správně odpracovat za 8 kalendářních týdnů 300 hod. (8 x 37,5). Tedy počet prac. hodin stanovených pro vás harmonogramem směn za 8 kalendářních týdnů činí o 8 hod. více než odpovídá vaší stanovené prům. týdenní prac. době 37,5 hod. Tj. jedna hodina odpracovaná za kalendářní týden navíc. Při prům. počtu prac. směn 3,5 hod. na týden odpracujete na jednu směnu o 0,2857 hod.více (1 : 3,5 = 0,2857). Jednu celou směnu navíc tedy odpracujete po odpracování 38,5 směn (11 : 0,2857). Tzn., že by vám měla být každá 40 směna proplacena jako práce přesčas, (tuto směnu byste měli mít vlastně z pracovního dne přepsánu na prac. volno).
Re: Státní svátek,zkrácení dovolené
>>>K druhému dotazu - při vašem režimu 2 dny denní, 2 >>>dny >>>noční a 4 dny volna pracujete vlastně přesně polovinu >>>dní v roce (4 prac.dny a 4 volné dny). Nárok na délku >>>vaší dovolené se počítá tak, že se spočítá průměrná >>>délka prac. dnů za týden. Tj. u vás polovina z týdne, >>>tedy 3,5 dne za týden. Jestliže u vás mají >>>zaměstnanci >>>v >>>pravidelném provozu nárok na 5 týdnů dovolené, platí >>>pro vás pravděpodobně také 5 týdnů dovolené. Nárok se >>>u >>>vás pak spočítá 5 x 3,5 dne tj. 17,5 dne dovolené. >>>Měli byste mít tedy nárok dovolené 17,5 dnů za rok. >>>Při >>>čerpání této dovolené obdržíte za každý den čerpané >>>dovolené náhradu za 11 hod. >> >>Ještě poznámka k vašemu harmonogramu směn. Podle ZP >>pro nepřetržitý provoz platí průměrná týdenní prac. >>doba >>37,5 hod. (předpokládám, že tuto týd. prac. dobu máte >>stanovenou v prac. smlouvě). Při vašem harmonogramu >>směn (4 prac. dny a 4 volné dny) odpracujete vždy za >>8 >>kalendářních týdnů přesně 28 směn tj. 308 hod. (28 x >>11). >>Při stanovené týd. prac. době 37,5 hod. byste měli >>správně odpracovat za 8 kalendářních týdnů 300 hod. (8 >>x >>37,5). Tedy počet prac. hodin stanovených pro vás >>harmonogramem směn za 8 kalendářních týdnů činí o 8 >>hod. >>více než odpovídá vaší stanovené prům. týdenní prac. >>době 37,5 hod. Tj. jedna hodina odpracovaná za >>kalendářní týden navíc. Při prům. počtu prac. směn 3,5 >>hod. na >>týden odpracujete na jednu směnu o 0,2857 hod.více (1 >>: 3,5 = 0,2857). Jednu celou směnu navíc tedy >>odpracujete po odpracování 38,5 směn (11 : 0,2857). >>Tzn., že >>by vám měla být každá 40 směna proplacena jako práce >>přesčas, (tuto směnu byste měli mít vlastně z >>pracovního dne přepsánu na prac. volno). >Oprava - v 6.řádku opraveno na slovo dnů na týdnů.
