Re: OSSZ - přehled
>Dobrý den, >mám problém s následujícím: Pokud zaměstanec v daném >měsíci ani jednou není v práci, tak by měl dostat >nulovou mzdu. a z jakého důvodu není v práci - nemoc, neomluvená absence, neplac. volno? Musí se na OSSZ a na pojištovnu dávat >přehled? pokud jste MO, tak přehledy dáváte na OSSZ, pokud VO, tak zasíláte jen celkový přehled za organizaci na zdrav. poj. dáváte jenom celkový přehled za firmu, ale pokud tento zam-ec má neomluvenou absenci nebo neplac. volno, tak mu musíte srazit ZP z MM A ještě jeden dotaz: Je nějak omezena zhora >maximální výše prémií/osobního ohodnocení? nevím, co myslíte zhora (záleží na zam-teli, kolik dá prémií apod., zam-ec musí mít minimálně zaručenou mzdu zákonem - maximum není ohraničeno) Děkuji.
Re: OSSZ - přehled
Moc se omlouvám za nekompletní dotaz. Zaměstanec není v práci z důvodu nemoci. Jsme malá organizace. Co znaména zrazit zdravotní pojištění z MM? Jestli jsou premie atd. zhora omezeny se ptám proto, že v měsíci nemoci nevyplatí zaměstanci žádnou mzdu a v následujícím,kdy už pracuje, mzdu dvoujnásobnou oproti běžné. Je to možné? Jak na to bude koukat FÚ, OSSZ... Děkuji
Re: OSSZ - přehled
Paní xy5 MM myslela zdr.poj.z minimální mzdy(to pro Vás neplatí,jelikož je nec na nemocenské). Horní hranice mzdy není ohraničena,tak se nikdo divit nebude.U nás to platí tak,že pokud nec marodí,prémie se za daný měsíc krátí.(nemoc celý měsíc-žádné prémie,pouze základ).Další měsíc má u nás nec nárok pouze na prémie za daný měsíc,nic mu zpětně nedoplácíme.Ale u každé fy je to jinak.Záleží,jak máte stanovené směrnice a dodatky ke mzdě.
Re: OSSZ - přehled
A myslíte,že by se na to FÚ nebo OSSZ a nebo kdo já vím kdo na to koukal divně, když po měsící nemoci bude vyplacen dvojnásobek mzdy oproti běžné? Vnitřní směrnice atd. netřeba řešit, jsem jednatelem společnosti. Děkuji
