Re: Pracovní omezení
Pokud se jedná o doporučení lékaře závodní preventivní péče, postupujete podle § 45 ZP - jste povinni převést zaměstnance na jinou práci, jakmile to dovolí Vaše provozní možnosti.
Re: Pracovní omezení
Pouhé doporučení nestačí. Musí být vystaven posudek, že nesmí určitou práci vykonávat, jinak hrozí vážné poškození zdraví. Pak jste povinni ho převést na jinou proněj vhodnou práci, pokud ji máte (do 15 dnů). Pokud ji nemáte, pak se buď se zaměstnancem dohodnete na skončení prac. poměru nebo mu můžete dát výpověď podle § 52 písm. e (odstupné by náleželo jen tehdy, pokud by byl takto neschopný kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání a vy byste se nezbavili odpovědnosti).
