Re: Převedení na jinou práci
Záleží na tom, jaký druh práce máte smluvený v pracovní smlouvě. S jiným druhem práce nemusíte souhlasit. Pak by nezbylo, než Vám dát výpověď (s odstupným). Stejně tak záleží na tom, zda máte mzdu smluvenou ve smlouvě. Pokud ne, může ji zaměstnavatel změnit.
Re: Převedení na jinou práci
V dotazu je zmíněn plat, nikoliv mzda, tudíž by se mělo jednat o tzv. nepodnikatelskou sféru, v rámci které se plat nesjednává. Odstupné by mohlo náležet pouze v případě, že by zaměstnavatel rozhodl o snížení stavu zaměstnanců, popřípadě o jiné organizační změně.
Re: Převedení na jinou práci
Takže jde o podnikatelskou oblast. Jak jsem psala - záleží na tom, jaký druh práce máte sjednaný ve smlouvě. Jestli tam máte např. administrativní pracovnice, tak Vám prostě může dát jakoukoli práci v administrativě. Pokud máte druh práce určený nějak přesněji, tak musí dodržet tento smluvený druh práce. Pokud máte smluvenou mzdu, tak ji také nemůže sám změnit.
