Re: Výpověď???
Teď pominu to vyhrožování, které zřejmě pronesl při prudké výměně názorů. Zaměstnavatel musí mít zákonný důvod k dání výpovědi nebo okamžitému zrušení. Pokud by na známeho něco vymyslel, tak ten se může bránit, že to není pravda, takže toto teď pomiňme. Pokud skutečně poruší povinnost hrubým způsobem (např. něco ukradne nebo několik dní bude mít neomluvenou absenci), může mu skutečně zaměstnavatel zrušit poměr okamžitě. Pokud půjde o méně závažné porušování nebo provádění nekvalitní práce, musel by ho nejprve písemně napomenout a při opakování prohřešku mu může pak dát výpověď (bez odstupného). Jinak ale pokud mu podmínky v té práci nevyhovují, skutečně může dát výpověď sám, zaměstnavatel totiž nemá žádnou povinnost mu mzdu zvýšit (zvlášť v dnešní situaci).
Re: Výpověď???
>>Dobrý den, >>můj známý pracuje u soukromníka jako řidič. Vzhledem >>k >>tomu, že platební podmínky jsou mizerné, po žádosti o >>zvýšení platu a následující výměně názorů o tomto >>problému, mu bylo sděleno "jeslti se ti to nelíbí, >>vypadni >>a dam ti výpověď na hodinu, napařím ti porušení >>pracovní kázně". Zajímá mě tedy, zda když bude uveden >>důvod >>porušení prac. kázně ve výpovědi (nedokážu si >>představit jaký příklad tohoto porušení může být >>použit), zda >>má zaměstananec při tomto důvodu nárok na odstupné. >>Když se dohodnou o výpovědi, jaký má nárok na odstupné >>a >>kolik odstupných platů mu náleží? Předpokládám také, >>že pokud důvodem je nadbytečnost, dostává 3 odstupné >>platy a pokud výpověď je obecně, tak 2? V jakém >>případě >>tedy nemá nárok na žádné odstupné platy? Myslím, že >>pokud bude uveden ve výpovědi důvod jako hrubé >>porušení >>prac. kázně, předpokládám, že odstupné nedostane, že >>musí být zaměstnanec upozorněn písemně už v průběhu >>prac. poměru? Mám pravdu? Děkuji za odpověď. > >V dnešní době je po řidičích sháňka, takže asi nebude problém něco najít. Každopádně jsme s přítelem řešili něco podobného - naboural se v autě a zaměstnavatel mu do zápočťáku dal porušení pracovní kázně. Na úřadu práce, kam se šel poté nahlásit, jsme ale narazili na právní poradnu, která nám dost pomohla. dopisovali jsme si s bývalým zaměstnavatelem proč mu dal porušení, když to bylo soukromé auto v neděli (ne v pracovní době) atd. Nakonec to bylo dobrý, paragram opravil a ještě musel změnit výši průměrného výdělku, vypočítal to špatně a méně jak nás na pracáku informovali.
