Re: fond pracovní doby hotel-prosím o po
Ráda bych Vám odpověděla, ale nevychází mi to, resp. u číšníků .... 1. týden: 5 směn *12 =60, 2. týden: 2 směny *12= 24 60+24=84 84/2=42, zatímco má vyjít 37,5 Jedná se skutečně o 12hodinovou prac. směnu, tzn. čistou pracovní dobu? Nevychází mi to ani pokud by se jednalo o 11 hodin práce + 1 hodinu přestávek.
Re: fond pracovní doby hotel-prosím o po
Ano máte pravdu, je to i s přestávkama.Ty budou placené,protože neopouští pracoviště a vlastně při nich "pracují". Tzn.,že musí mít úvazek 37,5 hod, ne 40 hod.? Kdyby byla přestávka 0,5 hod,tak už to vychází na fond 40 hod týdně. zamotala jsem se do toho, předem děkuji za vaši pomoc.
Re: fond pracovní doby hotel-prosím o po
Zam-tel přece buď poskytuje přestávky, ty se nezapočítávají do PD a neplatí, nebo jen nezbytný čas na oddech a jídlo, který je součástí PD a je placen jako odpracovaný. Záleží na zaměstnavateli, kterou profesi zařadí do přestávek a kterou ne. Recepci asi bez problémů, pokud je tam jeden,nemůže odejít, ostatní podle toho,jak je pracoviště obsazeno.
Re: fond pracovní doby hotel-prosím o po
tak podle posledního příspěvku,mohu mít u servírek,pokojských... úvazek 40 hodin, s tím,že přestávky jsou součástí PD, protože pracoviště neopustí,tedy nezbytný čas na oddech a jídlo, a co bude vycházet nad tento fond, bude po 26 týdnech vyrovnáno jako přesčas. u recepčních-37,5 hod /nepřetržitý provoz 24 hodin/
Re: fond pracovní doby hotel-prosím o po
recepce- úvazek v nepřetržitém provozu 37,5 hod., je-li sám, nelze udělit přestávku, proto se občerství a oddechne v průběhu PD a má všechny hodiny placené-bez přestávky. Zam-tel musí rozhodnout a stanovit. ostatní- pokojská- 40 hod., ty odpracuje, přestávky nad odpr.hodiny, takže jedna směna 8 hod. práce a 1/2 hod. přestávka, placeno 8 hodin, tam nelze odůvodnit, že nemůže práce přerušit, u servírky, je-li jedna na place, tak by to šlo obhájit, je-li jich více asi těžko, takže stejně jako pokojská.Kuchař dtto.
Re: fond pracovní doby hotel-prosím o po
Protože jsem ťuťuťu, asi neumím už číst.Dělám při tom něco jiného pro klienta a myslím na dvě věci najednou, což se ukazuje jako přetěžující mé závity-OMLUVA.
Re: fond pracovní doby hotel-prosím o po
že jsou směny 12ti hodinové /krátký,dlouhý týden/ s tím nemá nic společného,jde o přepočet na 8 hod.fond?? Tím pádem jsou v práci 12,5 hod. /0,5 hodin přestávka po šesti hodinách-neplacená+12 hodin čistého času placeno? Snad jsem to už napsala dobře. Děkuji za vaši ochotu mě navést.
Re: fond pracovní doby hotel-prosím o po
>>>>>>>Dobrý den, na toto téma jsem tu prošla spoustu >>>> >>>>Zam-tel přece buď poskytuje přestávky, ty se >>>>nezapočítávají do PD a neplatí, nebo jen nezbytný čas >>>>na oddech >>>>a jídlo, který je součástí PD a je placen jako >>>>odpracovaný. >>>>Záleží na zaměstnavateli, kterou profesi zařadí do >>>>přestávek a kterou ne. Recepci asi bez problémů, >>>>pokud >>>>je >>>>tam jeden,nemůže odejít, ostatní podle toho,jak je >>>>pracoviště obsazeno. >>> >>>tak podle posledního příspěvku,mohu mít u >>>servírek,pokojských... úvazek 40 hodin, s tím,že >>>přestávky jsou >>>součástí PD, protože pracoviště neopustí,tedy >>>nezbytný >>>čas na oddech a jídlo, >>>a co bude vycházet nad tento fond, bude po 26 týdnech >>>vyrovnáno jako přesčas. >>>u recepčních-37,5 hod /nepřetržitý provoz 24 hodin/ >>>
> >že jsou směny 12ti hodinové /krátký,dlouhý týden/ s >tím >nemá nic společného,jde o přepočet na 8 hod.fond?? >Tím pádem jsou v práci 12,5 hod. /0,5 hodin přestávka >po šesti hodinách-neplacená+12 hodin čistého času >placeno? >Snad jsem to už napsala dobře. >Děkuji za vaši ochotu mě navést.
Žaneto, prac. doba se nikdy nepřepočítává, rozhodující je délka směny, protože ta předurčuje, zda se jedná o PD rozvrženou rovnoměrně (nejvýše 9 hodin) nebo o PD rozvrženou nerovnoměrně (více než 9, nejvýše 12 hodin). To rozlišení je důležité, protože pokud by byla PD rozvržena rovnoměrně a nešlo by zároveň o pružné rozvržení PD, pak zaměstnanec musí v každém týdnu odpracovat to, co má. Pokud by byla PD rozvržena nerovnoměrně (viz délka PS), pak pracujete s vyrovnávacím obdobím a navíc jinak počítáte dovolenou -viz § 213 (4) ZP. >
Re: fond pracovní doby hotel-prosím o po
Já jsem se také zamotala, protože jsem i u té druhé skupiny předpokládala nepřetržitý provoz, což by bylo nejvýše 37,5 hodiny týdně. Takže ještě jednou - jedná se o jednosměnný pracovní reřžim, pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně =délka PD za vyrovnávací období (nejvýše 26 týdnů a jenom KS je může prodloužit až na nejvýše 52 týdnů) v průměru nejvýše 40 hodin týdně. Pokud nebudeme zvažovat nějaké výkovy, ve 2 týdnech odpracují 7 směn po 12 hodinách, což je 84, v průmětu týdně 42. Protože uvádíte, že práce nemůže být přerušena, jedná se o "čistou pracovní dobu" vždy v délce 12 hodin (jí a odpočívají během směny, celých 12 hodin je placeno). Takže takto to nejde, může být nejvýše v průměru 40.
