Re: DPČ -úprava měs. mzdy
>>Dobrý den. >>Nevím jak ¨z toho ven, tak se obracím na někoho z >>vás. >>Máme zaměstnance na DPČ - měsíční mzda 8000,-hrubého.
???????? - na DoPČ nenáleží mzda, ale odměna je v průměru max. do poloviny stanovené týdenní prac. doby (nebo ten zaměstnanec je v prac. poměru a má ještě DoPČ?) - dotazu nerozumím
>>Svátky neproplácíme. Ted v říjnu jeden svátek byl. >>Když jsem ve vystavených mzdách vymazala náhradu za >>svátek, neměla jsem hrubou 8000 ale o ten svátek méně. >>Mám >>tu mzdu opravit na 8000,- nebo tam ponechat tu >>sníženou??
pokud nemáte dojednáno, tak nenáleží náhr. za svátek + příplatky dle Zák.pr.
>>Děkuji > >A na co se ptáte? Na mzdy nebo na odměnu náležející z >DPČ?
Re: DPČ -úprava měs. mzdy
No ptám se nato, zda tento zaměstnanec, pokud si oddělá celý měsíc, má nárok na celých 8000 hrubého,ale pokud bude v měsíci svátek za který nedostane náhradu, tak bude mít stále 8000,- nebo se mu bude tato mzda krátit o ten den svátku?
Re: DPČ -úprava měs. mzdy
Lenko, vy jste v úvodu zmínila DPČ, ale pak píšete o mzdě. Za práci konanou na základě DPČ i DPP mzda nenáleží, náleží odměna.
Re: DPČ -úprava měs. mzdy
a také je dost nešikovné na DoPČ sjednávat měsíční odměnu (tam bych volila hodinovou, protože je dáno zákoníkem, že musí být do poloviny stanovené týdenní prac. doby)
Re: DPČ -úprava měs. mzdy
jj, pardón. Samozřejmě odměna. No jo,však to vím,ale šéf to chtěl takhle a že si ponese následky.tak holt máme měsíční. kdo by nás mohl napadnou, jen pracák? U soc. to prošlo. Děkuji všem.
