Re: Mzdové listy - svátky
Pokud má zaměstnanec neschopnost z důvodu nemoci, je v mzdovém listu tento den uveden jako neschopnost z důvodu nemoci i kdyby byl státní svátek či víkend.
Re: Mzdové listy - svátky
Bohužel ne :-) Stále nevím, o co Vám jde. A otázka "kdy se do svátků dny započítávají" je nesrozumitelná. Např. já mám na mzdovém listě uváděné kal. dny v měsíci, po které byl pojištěn (např. když nastoupil 1.9. a pracoval celé září, je pojištěn 30 dní, když nastoupil 15.9. je pojištěn jen 16 kal. dní, kal. dny nemoci v tom měsíci, kal. dny mateřské dovolené, rodičovské dovolené, nepl. volna a absence. Může tam být uvedeno, kolik odpracoval dnů, kolik dnů měl dovolenou. Dále tam může být uvedeno, kolik odpracoval hodin, kolik hodin byl svátek, kolik hodin neodpracoval z důvodu dovolené apod.
Re: Mzdové listy - svátky
Tak jinak, mám mzdový list za celý rok po měsících, na něm je řádek svátky. Za jakých podmínek bude bude tento řádek růst? Ještě tam je například nemoc a ta bude růst podle délky nemoci, když bude zaměstnanec na nemocenské od 5.1.2008 do 10.1.2008, tak se mu na řádku pro nemoc za leden napíše 6. Ale podle čeho určím ty svátky? Myslím si, že rostou, pokud svátek připadne na pracovní den a zaměstnanec kvůli tomu nenastoupí do práce.
Re: Mzdové listy - svátky
Svátek je v ML zaznamenán, pokud by jinak v tento den pracoval.To znamená, že nemoc je nadřazená (nelze vyplácet za svátek při nemoci). Dovolenou nemůže čerpat, když je svátek, prostě je volno.
Re: Mzdové listy - svátky
Řádek svátky (dny) vám bude růst tam, kde vám na řádku (náhrada mzdy za svátek) rostou peníze. Taže máte-li např. měsíční mzdu a za svátek mzdu nekrátíte, tak u tohoto zaměstnance žádné svátky mít nebudete, ten, co dostává náhradu mzdy, bude mít vyplněnou kolonku jak ve dnech, tak v hodinách, tak v penězích.
