Re: doplatky do minima zdrav.pojištění
Pokud v měsíci vyjde na kalendářní dny menší mzda, než je minimální vyměřovací základ a jedná se o zaměstnance, na kterého se to vztahuje.
Příklad: 1. je v sobotu, zaměstnanec má od pondělí 3. neschopenku. Za sobotu a neděli se musí odvést minimální ZP, tj. poměrná část z 1080,- Kč ( 13,5 % z 8000,-).
Re: doplatky do minima zdrav.pojištění
Při čtení dotazu nahoře mne napadl i jiný příklad. Zaměstnanec, který pracuje na zkrácenou pracovní dobu, např. 4 hodiny denně za 6000,- měsíčně (a není to ani důchodce, ani matka na rodičovské dovolené apod.) si musí doplatit ZP z těch 2000,-, chybějících do minima.
Re: doplatky do minima zdrav.pojištění
Děkuji....takže na zaměstnance,který např.nastoupil do nové práce koncem měsíce a proto má nižší hrubou mzdu než je min.tj. 8000 Kč ( pokud by pracoval celý měsíc tak by jeho hrubá mzda byla např. 16000 ) se to nevztahuje.... Chápu to dobře ?
Re: doplatky do minima zdrav.pojištění
Ještě jedna otázečka - to jak je uvedeno v prvním příkladu kdy odvádíme min.ZP - to se týká i klasických zaměstnanců na HP s vyšší jak minimální mzdou ?
Re: doplatky do minima zdrav.pojištění
Letos 1.11. bylo v sobotu. Zaměstnanec šel v pondělí k lékaři, dostal neschopenku a bude nemocný do konce měsíce. Mzda bude nulová, ale ZP se musí odvést z minima za dva kalendářní dny. (Listopad 30 dnů, nemoc jen 28). 8000/30*2*0,135 = 72 Kč 72 Kč odešlete ZP a strhnete zaměstnanci.
Re: doplatky do minima zdrav.pojištění
ano, je to tak, jak uvádí p. Líba - tento odvod by se netýkal jen zam-ců, kteří jsou v kategorii, za kterou je plátcem ZP i stát (tedy se týká všech důchodců, žen na rodič. příspěvku a přivydělávají si, studentů apod.) proto je velmi nutné, aby MÚ měla správně u každého zam-ce vše správně navedeno (např. u ZP, zda je/není plátcem ZP i stát apod.)- pokud to má, tak správný program by měl vše správně dopočítat a srazit
