Re: Dovolená - zkrácený pracovní úvazek
a) oprac. více jak 60 směn - 6/12 ročního nároku v týdnech, na dny to přepočítáte podle toho, kolik dní v týdnu pracuje (jestli 5 dní z 5denního pracovního týdne), pak celých 6/12
b) pokud neodpracovala 60 směn, pak 1/12 ročního nároku za každých 21 odprac. směn
Při čerpání dovolené proplácíte jen ty dny a hodiny, které by jinak pracovala.
Re: Dovolená - zkrácený pracovní úvazek
>>Dobrý den, >>měla bych dotaz ohledně nároku na dovolenou. >>Zaměstnankyně přišla 26.5.08 z rodičovské dovolené a >>pracuje na >>zkrácený pracovní úvazek. >>Jaký má tedy nárok na dovolenou? >>Moc Díky > >a) oprac. více jak 60 směn - 6/12 ročního nároku v >týdnech, na dny to přepočítáte podle toho, kolik dní v >týdnu pracuje (jestli 5 dní z 5denního pracovního >týdne), pak celých 6/12
Ona čerpala rodič. dovolenou u Vás a vrátila se zpět do zaměstnání na zkrácený úvazek? Potom musíte spočítat zameškané dny (rodič. dovolená se nepočítá pro účely dovolené jako odprac. doba) - za 100 PD a každých 21 PD takto zameškaných krátíte vždy o 1/12 celor. nároku (to za předpokladu, že jinak odpracovala alespoň 60 PD, pokud ne - odpověď níže) budete platit úvazkem, který má nyní sjednaný > >b) pokud neodpracovala 60 směn, pak 1/12 ročního >nároku za každých 21 odprac. směn > >Při čerpání dovolené proplácíte jen ty dny a hodiny, >které by jinak pracovala.
