Re: ukončení pp
Jediná možnost je dát výpověď. Když to hned uděláte, začne vám běžet výpovědní doba od 1.12. a PP vám zkončí 31.1.09.Jiná možnost, když není dohoda, není.S novým zaměstnavatelem se můžete dohodnout na pozdějším nástupu a nebo tam můžete pracovat souběžně se svým nynějším zaměstnáním.
Re: ukončení pp
Pokud Vám to časově nevychází tak, abyste mohla pracovat u obou zaměstnavatelů (třeba na ráno a na odpoledne) a na skončení poměru nějakým dnem dřív než za 2 měsíce se nedohodnete, tak Vám nezbude, než dát výpověď (když ji předáte v listopadu, Vás pracovní poměr by skončil 31. 1. 09). Pokud během té doby přestanete chodit do prvního zaměstnání, povedou Vás na neomluvené absenci, dokud se nerozhodnou Vám prac. poměr zrušit pro hrubé porušení nebo dokud neuplyne celá výpovědní doba. Potvrzení o zaměstnání (zápočťák) ovšem dostanete až při skončení prac. poměru a pokud Vám ho zruší pro hrubé porušení, bude tento důvod v něm uveden. Za každý den áčka budete muset uhradit poměrnou část zdravotního pojištění (to na Vás bude zaměstnavatel vymáhat). Také Vám sníží nárok na dovolenou o 1 až 3 dny za každý den áčka. Může na Vás vymáhat i škodu, která mu prokazatelně vznikla Vaším neomluveným nechozením do práce.
Re: ukončení pp
>>>Dobrý den, >>>prosím poradí někdo jak ukončit PP jestliže jsem se >>>nedomluvila na ukončení PP dohodou k 16.11. a od 18. >>>11. >>>mám nastupovat u nového zaměstnavatele , který nemůže >>>na mě čekat 2 měsíce. Mohu nastoupit jinde bez >>>ukončení PP? Děkuji >> >>Jediná možnost je dát výpověď. Když to hned uděláte, >>začne vám běžet výpovědní doba od 1.12. a PP vám >>zkončí >>31.1.09.Jiná možnost, když není dohoda, není.S novým >>zaměstnavatelem se můžete dohodnout na pozdějším >>nástupu a nebo tam můžete pracovat souběžně se svým >>nynějším >>zaměstnáním. > >Pokud Vám to časově nevychází tak, abyste mohla >pracovat u obou zaměstnavatelů (třeba na ráno a na >odpoledne) a na skončení poměru nějakým dnem dřív než za 2 >měsíce se nedohodnete, tak Vám nezbude, než dát výpověď >(když ji předáte v listopadu, Vás pracovní poměr by >skončil 31. 1. 09). Pokud během té doby přestanete chodit >do prvního zaměstnání, povedou Vás na neomluvené >absenci, dokud se nerozhodnou Vám prac. poměr zrušit pro >hrubé porušení nebo dokud neuplyne celá výpovědní doba. >Potvrzení o zaměstnání (zápočťák) ovšem dostanete až >při skončení prac. poměru a pokud Vám ho zruší pro >hrubé porušení, bude tento důvod v něm uveden. Za každý >den áčka budete muset uhradit poměrnou část zdravotního >pojištění (to na Vás bude zaměstnavatel vymáhat). Také >Vám sníží nárok na dovolenou o 1 až 3 dny za každý den >áčka. Může na Vás vymáhat i škodu, která mu >prokazatelně vznikla Vaším neomluveným nechozením do práce.
Re: ukončení pp
Proč na ÚP? Pokud jistě víte, že na později Vás již ten druhý zaměstnavatel nepřijme a s tím současným není možné se na dřívějším ukončení dohodnout, tak ve výpovědní době hledejte zaměstnavatele jiného nebo výpověď zatím nedávejte a zůstaňte tam, kde jste. Jestli budete mít áčka, tak tomu druhému zaměstnavateli nebudete moci přinést zápočťák, protože ten současný Vám ho nevydá, dokud Váš prac. poměr neskončí. A pak na něm budete mít uvedené to hrubé porušení a může se stát, že tomu novému zaměstnavateli to pak může vadit, až to tam uvidí.
Re: ukončení pp
Nechci se nikooho zastávat ani z-ců ani z-telů.ale když to někdy čtu v těch diskusích ,tak si říkám proč z-tel na tu dohodu raději nepřistouoí.Myslíte,že je dobré mít z-ce,který u mne nechce pracovat?Za co asi bude stát jeho práce? To jen k zamyšlení.
Re: ukončení pp
No,mezi náma, Iveto, dovedete si představit, kdyby třeba mzdová účetní přišla prvního listopadu s tím, že chce zítra skončit dohodou ?Jako zaměstnavatel byste na takovou dohodu přistoupila? Myslím, že rozumný zaměstnavatel ví,koho může dohodou pustit a koho tam musí ještě 2 měsíce držet.
Re: ukončení pp
Souhlas s Renatou a taky ještě kdyby to bylo opačně, taky byste třeba nepřistoupila na to, že za vámi zaměstnavatel přijde, že si místo vás našel někoho lepšího a za míň peněz, tak ať prostě vy skončíte dohodou. Proto je ta výpovědní doba, aby zaměstnanec i zaměstnavatel měli čas se na to připravit.
