Re: zvyšování nebo prohlubování kvalifik
Prohlubováním kval. se nemění její podstata a vždy se vztahuje k vykonávané práci (= zde není splněno). Zvýšením kval. je změna hodnoty kval., kterou zaměstnanec má (např. SŠ má získat VŠ vzdělání, vyučený v oboru má studovat SŠ apod. = zde není splněno). Takže já bych to neviděla ani na prohlubování, ani na zvyšování kvalifikace, ale na plnění, které jde nad rámec zákona = výdaj daňově neúčinný (pro zaměstnance "benefit"). Raději se neptám, kdy dotyčná kurz navštěvuje - zda v prac. době nebo mimo ni.
Re: zvyšování nebo prohlubování kvalifik
No samozřejmě místo práce jezdí 2x týdně na školení, ve výplatě to není nijak podchyceno, dostává zaplaceno jako by byla v práci. Ale zaměstnavatel ji tam poslal, chce ať si kurz udělá. Takže co teď s tím, co všechno máme špatně?
Re: zvyšování nebo prohlubování kvalifik
Tím, že účast na školení probíhá v pracovní době a zaměstnankyně dostává mzdu, se blížíte k pojmu prohlubování kvalifikace, která se posuzuje jako výkon práce se všemi důsledky (ev. práce přesčas + ev. pracovní cesta). Jak jsem uvedla výše, tento pojem ale vyžaduje, aby se jednalo o souvislost s vykonávaným druhem práce, což zde není splněno. Na druhé straně je otázkou, zda je tento moment zkontrolovatelný. Pokud by vyšlo najevo, že tato souvislost není dána, posoudila bych to tak (hraju si na úředníka), že se jedná pro zaměstnavatele o daňově neúčinný výdaj a zaměstnanci je vyplácena mzda, na kterou mu nevzniklo právo (=přestupek, resp. správní delikt podle zákona č. 251/2005 Sb.).
