Re: stanovená měsíční mzda u čid
PID nebo ČID nemá nijak omezenou měsíční mzdu!!!!!!!!!!!!!!!! Kdyby jste zkrátila na 75% podle čeho - čím to zdůvodníte??!! podle kterého § - opravdu si může vydělat kolik chce, mzda není omezena
Re: stanovená měsíční mzda u čid
Ivano a co se tak nejdříve podívat na nařízená vlády 567/2006, §4, kde je u osob s důchody stanovená nižší minimální nebo zaručená mzda?
Re: stanovená měsíční mzda u čid
Je stanovena minimální mzda , zaručená mzda - ale, když je např. měsíční mzda 100 000, tak se vůbec nic neděje, akorát baby na OSSZ a VZP závidí.
Ivana to myslela dobře, taky změstnáváme PIĎ i ČID a mají velmi hezký měsíční příjem
Re: stanovená měsíční mzda u čid
ano ,asi mají hezký příjem,protože jste slušný zaměstnavatel tady jsem zkopírovala čeho se zaměstnavatel dovolává je to ze ZP v pracovním právu něco jsem smazala má to více znaků než je povoleno
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, takto: Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 48,10 Kč 8 000 Kč 2. 53,10 Kč 8 900 Kč 3. 58,60 Kč 9 800 Kč 4. 64,70 Kč 10 800 Kč
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat zahrnují skupiny prací práce zařazené do jednotlivých platových tříd, a to: a) 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě, b) 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. a 4. platové třídě, c) 3. skupina prací zahrnuje práce v 5. a 6. platové třídě, d) 4. skupina prací zahrnuje práce v 7. a 8. platové třídě, e) 5. skupina prací zahrnuje práce v 9. a 10. platové třídě, f) 6. skupina prací zahrnuje práce v 11. a 12. platové třídě, g) 7. skupina prací zahrnuje práce ve 13. a 14. platové třídě a h) 8. skupina prací zahrnuje práce v 15. a 16. platové třídě. (c) 90 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, (d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o mladistvého zaměstnance, (e) 75 % ČÁSTEK UVEDENÝCH V PÍSMENECH a) a b), JDE-LI O ZAMĚSTNANCE, KETRÝ JE POŽIVATELEM ČÁSTEČNÉHO INVALIDNÍHO DŮCHODU (f) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
Re: stanovená měsíční mzda u čid a ještě
Vy samozřejmě ano,to byla reakce na paní Jolanu,akorát by mne ještě zajímalo pokud by chtěli použít ,to co jim ZP povoluje zda to tedy není možné anebo přímo důležité to zaměstnanci sdělit před výkonem práce a záleželo by tedy na něm, zda by se svobodně rozhodl zda u takovéto firmy chce pracovat anebo si sežene práci jinou,děkuji za odpověď i Váš čas
Re: stanovená měsíční mzda u čid a ještě
Dobrý den pročítám si tento problém, protože také toto v práci řešíme. Vrací se nám zaměstnankyně, která měla 15 tisíc. Má PID a vrací se na stejné pracovní místo. Taklže ji nemůžeme dát ten samý plat? Děkuji
>Vy samozřejmě ano,to byla reakce na paní Jolanu,akorát >by mne ještě zajímalo pokud by chtěli použít ,to co >jim ZP povoluje zda to tedy není možné anebo přímo >důležité to zaměstnanci sdělit před výkonem práce a >záleželo by tedy na něm, zda by se svobodně rozhodl zda u >takovéto firmy chce pracovat anebo si sežene práci >jinou,děkuji >za odpověď i Váš čas
Re: stanovená měsíční mzda u čid a ještě
Můžete jí dát i dvakrát více, horní hranice není stanovena. Je stanovena jen minimální mzda a toho se týká to NV. Prostě se předpokládá, že výkonnost PID m ů ž e být nižší než u zdravého člověka, takže i minimální (nebo zaručená) mzda může být nižší.
