Stanovená měsíční mzda u čid
-
-
jolana (neregistrovaný)
Re: stanovená měsíční mzda u čid
Je stanovena minimální mzda , zaručená mzda - ale, když je např. měsíční mzda 100 000, tak se vůbec nic neděje, akorát baby na OSSZ a VZP závidí.
Ivana to myslela dobře, taky změstnáváme PIĎ i ČID a mají velmi hezký měsíční příjem -
ved. (neregistrovaný)
Re: stanovená měsíční mzda u čid
ano ,asi mají hezký příjem,protože jste slušný zaměstnavatel tady jsem zkopírovala čeho se zaměstnavatel dovolává je to ze ZP v pracovním právu něco jsem smazala má to více znaků než je povoleno
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, takto:
Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy
v Kč za hodinu v Kč za měsíc
1. 48,10 Kč 8 000 Kč
2. 53,10 Kč 8 900 Kč
3. 58,60 Kč 9 800 Kč
4. 64,70 Kč 10 800 Kč
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat zahrnují skupiny prací práce zařazené do jednotlivých platových tříd, a to:
a) 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
b) 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. a 4. platové třídě,
c) 3. skupina prací zahrnuje práce v 5. a 6. platové třídě,
d) 4. skupina prací zahrnuje práce v 7. a 8. platové třídě,
e) 5. skupina prací zahrnuje práce v 9. a 10. platové třídě,
f) 6. skupina prací zahrnuje práce v 11. a 12. platové třídě,
g) 7. skupina prací zahrnuje práce ve 13. a 14. platové třídě a
h) 8. skupina prací zahrnuje práce v 15. a 16. platové třídě.
(c) 90 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
(d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o mladistvého zaměstnance,
(e) 75 % ČÁSTEK UVEDENÝCH V PÍSMENECH a) a b), JDE-LI O ZAMĚSTNANCE, KETRÝ JE POŽIVATELEM ČÁSTEČNÉHO INVALIDNÍHO DŮCHODU
(f) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod. -
v. (neregistrovaný)
Re: stanovená měsíční mzda u čid a ještě
Vy samozřejmě ano,to byla reakce na paní Jolanu,akorát by mne ještě zajímalo pokud by chtěli použít ,to co jim ZP povoluje zda to tedy není možné anebo přímo důležité to zaměstnanci sdělit před výkonem práce a záleželo by tedy na něm, zda by se svobodně rozhodl zda u takovéto firmy chce pracovat anebo si sežene práci jinou,děkuji
za odpověď i Váš čas -
JOLI (neregistrovaný)
Re: stanovená měsíční mzda u čid a ještě
Dobrý den pročítám si tento problém, protože také toto v práci řešíme. Vrací se nám zaměstnankyně, která měla 15 tisíc. Má PID a vrací se na stejné pracovní místo. Taklže ji nemůžeme dát ten samý plat? Děkuji
>Vy samozřejmě ano,to byla reakce na paní Jolanu,akorát
>by mne ještě zajímalo pokud by chtěli použít ,to co
>jim ZP povoluje zda to tedy není možné anebo přímo
>důležité to zaměstnanci sdělit před výkonem práce a
>záleželo by tedy na něm, zda by se svobodně rozhodl zda u
>takovéto firmy chce pracovat anebo si sežene práci
>jinou,děkuji
>za odpověď i Váš čas -
Líba (neregistrovaný)
Re: stanovená měsíční mzda u čid a ještě
Můžete jí dát i dvakrát více, horní hranice není stanovena. Je stanovena jen minimální mzda a toho se týká to NV. Prostě se předpokládá, že výkonnost PID m ů ž e být nižší než u zdravého člověka, takže i minimální (nebo zaručená) mzda může být nižší.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
- Exekuce na přijmy Poslední názor: 27.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
ČLÁNKY DO MAILU
24. 11. 2008 17:31
Dobrý den
zajímalo by mne prosím zda při nástupu do zaměstnání při podpisu prac. smlouvy s čid mu byla dodatkem k pracovní smlouvě stanovená měsíční mzda,která mu byly rok a půl za vykonanou práci vyplácena
Je možno po roce a půl bez jakéhokoliv dodatku,výměru atd zkrátit tuto mzdu na 75 % stanovené měsíční mzdy ? protože se jedná o častečně invalidní osobu.Děkuji za odpověď. ved.