Hlavní navigace

Stanovená měsíční mzda u čid

  • (neregistrovaný) 85.132.158.---

    24. 11. 2008 17:31

    Dobrý den
    zajímalo by mne prosím zda při nástupu do zaměstnání při podpisu prac. smlouvy s čid mu byla dodatkem k pracovní smlouvě stanovená měsíční mzda,která mu byly rok a půl za vykonanou práci vyplácena
    Je možno po roce a půl bez jakéhokoliv dodatku,výměru atd zkrátit tuto mzdu na 75 % stanovené měsíční mzdy ? protože se jedná o častečně invalidní osobu.Děkuji za odpověď. ved.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 11. 2008 22:36

      ivana (neregistrovaný) 217.112.175.---

      Re: stanovená měsíční mzda u čid
      PID nebo ČID nemá nijak omezenou měsíční mzdu!!!!!!!!!!!!!!!!
      Kdyby jste zkrátila na 75% podle čeho - čím to zdůvodníte??!! podle kterého § - opravdu si může vydělat kolik chce, mzda není omezena

    • 24. 11. 2008 23:29

      anonymous (neregistrovaný) 88.146.188.---

      Re: stanovená měsíční mzda u čid
      Ivano a co se tak nejdříve podívat na nařízená vlády 567/2006, §4, kde je u osob s důchody stanovená nižší minimální nebo zaručená mzda?

    • 25. 11. 2008 9:53

      jolana (neregistrovaný) 217.112.175.---

      Re: stanovená měsíční mzda u čid
      Je stanovena minimální mzda , zaručená mzda - ale, když je např. měsíční mzda 100 000, tak se vůbec nic neděje, akorát baby na OSSZ a VZP závidí.

      Ivana to myslela dobře, taky změstnáváme PIĎ i ČID a mají velmi hezký měsíční příjem

    • 25. 11. 2008 16:55

      ved. (neregistrovaný) 85.132.158.---

      Re: stanovená měsíční mzda u čid
      ano ,asi mají hezký příjem,protože jste slušný zaměstnavatel tady jsem zkopírovala čeho se zaměstnavatel dovolává je to ze ZP v pracovním právu něco jsem smazala má to více znaků než je povoleno

      Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, takto:
      Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy
      v Kč za hodinu v Kč za měsíc
      1. 48,10 Kč 8 000 Kč
      2. 53,10 Kč 8 900 Kč
      3. 58,60 Kč 9 800 Kč
      4. 64,70 Kč 10 800 Kč

      Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat zahrnují skupiny prací práce zařazené do jednotlivých platových tříd, a to:
      a) 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
      b) 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. a 4. platové třídě,
      c) 3. skupina prací zahrnuje práce v 5. a 6. platové třídě,
      d) 4. skupina prací zahrnuje práce v 7. a 8. platové třídě,
      e) 5. skupina prací zahrnuje práce v 9. a 10. platové třídě,
      f) 6. skupina prací zahrnuje práce v 11. a 12. platové třídě,
      g) 7. skupina prací zahrnuje práce ve 13. a 14. platové třídě a
      h) 8. skupina prací zahrnuje práce v 15. a 16. platové třídě.
      (c) 90 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
      (d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o mladistvého zaměstnance,
      (e) 75 % ČÁSTEK UVEDENÝCH V PÍSMENECH a) a b), JDE-LI O ZAMĚSTNANCE, KETRÝ JE POŽIVATELEM ČÁSTEČNÉHO INVALIDNÍHO DŮCHODU
      (f) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.

    • 25. 11. 2008 18:55

      anonymous (neregistrovaný) 88.146.188.---

      Re: stanovená měsíční mzda u čid
      Vždyť na toto jsem ve své odpovědi upozorňoval.

    • 26. 11. 2008 14:44

      v. (neregistrovaný) 85.132.158.---

      Re: stanovená měsíční mzda u čid a ještě
      Vy samozřejmě ano,to byla reakce na paní Jolanu,akorát by mne ještě zajímalo pokud by chtěli použít ,to co jim ZP povoluje zda to tedy není možné anebo přímo důležité to zaměstnanci sdělit před výkonem práce a záleželo by tedy na něm, zda by se svobodně rozhodl zda u takovéto firmy chce pracovat anebo si sežene práci jinou,děkuji
      za odpověď i Váš čas

    • 27. 11. 2008 11:31

      JOLI (neregistrovaný) 85.132.240.---

      Re: stanovená měsíční mzda u čid a ještě
      Dobrý den pročítám si tento problém, protože také toto v práci řešíme. Vrací se nám zaměstnankyně, která měla 15 tisíc. Má PID a vrací se na stejné pracovní místo. Taklže ji nemůžeme dát ten samý plat? Děkuji

      >Vy samozřejmě ano,to byla reakce na paní Jolanu,akorát
      >by mne ještě zajímalo pokud by chtěli použít ,to co
      >jim ZP povoluje zda to tedy není možné anebo přímo
      >důležité to zaměstnanci sdělit před výkonem práce a
      >záleželo by tedy na něm, zda by se svobodně rozhodl zda u
      >takovéto firmy chce pracovat anebo si sežene práci
      >jinou,děkuji
      >za odpověď i Váš čas

    • 27. 11. 2008 18:22

      Líba (neregistrovaný) 88.100.204.---

      Re: stanovená měsíční mzda u čid a ještě
      Můžete jí dát i dvakrát více, horní hranice není stanovena. Je stanovena jen minimální mzda a toho se týká to NV. Prostě se předpokládá, že výkonnost PID m ů ž e být nižší než u zdravého člověka, takže i minimální (nebo zaručená) mzda může být nižší.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).