Re: nedobrovolné volno
Jedná se o tzv. jinou (ostatní) překážku v práci na straně zaměstnavatele, při níž zaměstnanci náleží 100 % průměrného výdělku (obecně), to ale neplatí při uplatnění konta prac. doby. Pokud tato jiná překážka v práci spočívá v tom, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci a působí-li u něho odborová organizace, zaměstnavatel se s ní může dohodnout na výši NM, která musí činit nejméně 60 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel, u které odborová organizace nepůsobí, má možnost se obrátit na ÚP, který rozhodne, zda jsou důvody částečné nezaměstnanosti dány, rozhodne o výši NM, která v tomto případě činí 60 % průměrného výdělku (nikoliv nejméně) a době, kterou určí (nejvýše 1 rok).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.