Re: Náhrada mzdy pro starobní důchodce
Účast na zdr. pojištění zakládá výdělek nad 2 000,- a pracovní doba trvající 15 a víc dní v měsíci. Obě podmínky musí být splněny společně! V případě, že to splní, pak má nárok na náhradu mzdy za prvních 14 dnů nemoci, ale pouze za plánované směny. (chodí-li do práce např. po, stř, pá, bude mít zaplaceny náhrady za 6 dní). Musíte si na rok 2009 určit dny kdy bude dělat i když to není dopředu jasné, musíte si to určit ( byla jsem na školení, kde to několikrát zdůrazňovali) Podpůrčí doba se týká vyplácení nemocenských dávek a ty vyplácí a tedy i hlídá Správa soc. zabezpečení, vy ne!
Re: Náhrada mzdy pro starobní důchodce
Když tedy bude mít zaměstnanec hrubý příjem 2000,-Kč rovných a 15 dní odpracováno, bude mít nárok na náhradu.Pokud bude mít hrubý příjem vyšší jak 2000,-Kč a méně odpracovaných dní není účasten NP a tudíž nemá nárok na náhradu? Je prosím Vás výhodnější zaměstnávat tyto důchodce na dohodu o provedení práce a pak po vyčerpání hodin na DPČ nebo na HPP, aby neztratili nárok na starobní důchod? jak se potom řeší poměrná část na dovolenou? mají nějaký nárok nebo pokud neodpracují více jak 21 dní po sobě jdoucích (a to ona neodpracuje, jelikož pouze zaskakuje) nemá nárok na žádnou dovolenou? Z DPČ by měla také nárok na dovolenou? Jaké jiné příplatky pro ni jako pro důchodce plynou? Prosím Vás a v jakém případě (koho se to týká) se musí dodržet odstup šesti měsíců, abych mohla zaměstnat znovu toho stejného zaměstnance? Je to v případě DPČ a HPP? Je to tenhle náš případ se starobním důchodcem? Zaměstnáváme ho např. v březnu, červnu, srpnu a říjnu na pár dní v měsíci.velice děkuji.
