Vlákno názorů k dotazu Prevedeni firmy jinemu majiteli od anonym - Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli K přechodu práv a povinností z pracovněprávních...

Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech, které jsou stanoveny zákoníkem práce (§ 338 a násl. ZP nebo zvláštním právním předpisem). Podmínkou přechodu je však skutečnost, že právnická nebo fyzická osoba je způsobilá pokračovat v plnění úkolů nebo činnosti dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu. Na přejímajícího zaměstnavatele přecházejí zejména pracovní poměry, případně další pracovněprávní vztahy, které v den sloučení existovaly u zanikajícího zaměstnavatele a zavazují přejímajícího zaměstnavatele, a to v tom rozsahu, v jakém zavazovaly zaměstnavatele zaniklého.
Přejímající zaměstnavatel musí převzaté zaměstnance zaměstnávat podle sjednaného druhu práce či funkce ve stejném místě výkonu práce. Změny v těchto náležitostech lze uskutečnit jen se souhlasem zaměstnance, neboť sjednaný obsah pracovní smlouvy může být zásadně změněn jen na základě dohody obou jejích účastníků.
Pokud nedošlo k ukončení pracovního poměru do dne uskutečnění organizační změny, zaměstnanec má právo „přejít“ k jinému zaměstnavateli, neboť jde o přechod práv a povinností přímo ze zákona. Při přechodu zaměstnanců od dosavadního zaměstnavatele k přejímajícímu zaměstnavateli jde o nepřetržitý pracovní vztah. Zaměstnanec může, ale nemusí svého práva k přechodu k jinému zaměstnavateli využít. Pokud tak neučiní, musí ještě před faktickým přechodem skončit pracovní poměr u „bývalého“ zaměstnavatele.
Pokud organizační změny spočívají v přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, je třeba právní důsledky s tím spojené řešit především s ohledem na ujednání o místu výkonu práce. Toto ujednání patří k podstatným náležitostem pracovní smlouvy.

Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Prosim te,takze zadnou vypoved nam dat nemuze s tim ze naskedne budeme podepisovat nove smlouvy?Nam totiz stale tvrdi,ze podepiseme nove smlouvy.Co bude nasledovat kdyz odmitnu prejit pod noveho zamestnavatele,jelikoz vim ze ma jine platove podminky (horsi)?Podle jakeho § potom bude ukoncen se mnou pracovni pomer?Diky.

Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Přejít pod nového zaměstnavatele odmítnout nemůžete. musel byste dát klasickou výpověď nebo se dohodnout na skončení pracovního poměru.

Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Majitel nam ale rekl,ze budeme podepisovat vypoved a nasledne novou pracovni smlouvu.To znamena ze tu vypoved nemame podepsat?Jestlize nam tudiz predklada vypoved,tak se nejedna o prevod firmy?Dekuji.

Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
samozřejmě, ale jak píše jiřka, pokud vám chce dát výpověď on, tak jinou než s odstupným si neumím představit.

Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Píšu to o něco výše (svůj příspěvek jsme psali současně). Pokud se oba zaměstnavatelé dohodli, že Vás ten nový převezme se vším všudy, pak se pracovní poměr neukončuje a nové smlouvy se nesepisují. Prostě Vás přebírá se všemi právy a povinnostmi. Ovšem pokud nový zaměstnavatel trvá na sepsání nových smluv, musí nejprve ten původní vyřešit ukončení Vašeho poměru - tzn. dohodne se s Vámi z důvodu rušení firmy a s odstupným nebo Vám dá vypověď z téhož důvodu a s odstupným. A pak bude na Vás, zda k novému nastoupíte či ne. Nebo bude na novém, zda Vás přijme, či ne. Pokud Vás ale chce přijmou se vším všudy (tzn. neukončovat poměr a nesepisovat nové smlouvy), ale Vy nechcete, je ukončení na Vás (bez odstupného). Takže zjistěte přesnou situaci.

Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Někdy (když si někdo není jistý v právních kličkách) se to dělá tak, že se připraví dohoda o skončení PP a ve stejném okamžiku se sepíše nová pracovní smlouva.

Re: Prevedeni firmy jinemu majiteli
Ano, taky to tak jde. Lidi si pak musí dát pozor, co v té nové prac. smlouvě smlouvají - např. aby tam neměli zkušební dobu.