Re: 12 hod.směna-práce v so+ne prosím mz
>>Dobrý den, chci se zeptat jestli u >>nerov.rozvr.pr.době >>tzn. že vychází směna ( která je daná krátky dlouhý >>týden)12h na so a ne, jestli tam i v tomto případě >>příplatek 10% >>ANO >>a když díky této 12h směně odpracuje v některém >>měsíci >>celkem méně hodin a v druhém více hodin, jestli když >>je více hod. bude se počítat to jako přesčas? nebo to >>přesčasem nebude? >>NE >>a když padne tato směna na svátek, tak tam bude >>100%příplatek
za svátek mzda + NV s náhradou nebo po dohodě 100% příplatek >>pokud si nevezme náhr.volno vždy? > >Pokud směna připadá na So a Ne, příplatky mu nenáleží.
Re: 12 hod.směna-práce v so+ne prosím mz
Za odpracovanou směnu v sobotu a v neděli příplatek min. 10% (v soukromé sféře), za svátek jak píše Pája Pokud má hodiny přesčas tak buď příplatek (myslím 25%) nebo náhradní volno (tady zřejmě záleží na dohodě) Jakou má mzdu? Hodinovou? Tak pokud má v některém měsíci méně hodin tak mu snad platíte jenom odpracované hodiny, pokud má hodin více tak zase odpracované hodiny + příplatek za přesčas Hezký den
Re: 12 hod.směna-práce v so+ne prosím mz
Děkuji za odpovědi.Takže vůbec nevadí,když v nějakém měsíci bude méně hodin. Ještě by mě zajímalo jestli od 2009 když se bude počítat ta náhrada mzdy a bude nemoc v den kdy je svátek,nebo v den so+ne, což jsou dny s příplatkama.Jestli se to bude muset taky zohledňovat nebo ne.A myslím si že ne.
Re: 12 hod.směna-práce v so+ne prosím mz
Takhle jednoduše to s těmi hodinami nevidím. Co znamená pojem méně hodin? Méně než co? Pokud méně než je jeho stanovená týdenní doba, tak jsou to překážky na Vaší straně a musí dostat náhradu. Jsme opět u toho, pokud je pracovní doba nerovnoměrná, je potřeba udělat delší vyrovnávací období ve kterém je splněna v průměru týdenní pracovní doba.
