Re: Krácení dovolené
Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti 21.4. - 30.9., tj 117 pracovních dnů.Krácení je za prvních 100 o 1/12 a pak za každých dalších 21 dnů o další 1/12.,ve Vašem případě krátíte o 1/12.
Celkový nárok na dovolenou je tedy 10/12 minus 1/12 za nemoc=9/12, skutečný počet dnů závisí na tom, zda máte 20 nebo 25 dnů dovolené za rok.
Re: Krácení dovolené
Sylvo, jste zlato, děkuji. Jen mi není jasné, proč je celkový nárok 10/12, když do konce roku od 25.11. do 31.12. neodpracuje cca jeden měsíc (tj.pokrácení o 1/12). Nevím, jestli bych tedy neměla tu nemoc krátit z 11/12, co myslíte??? Samozřejmě bych nerada přidávala, pokud nemusím, protože nás pracovník dost hrubě okrádal...
Re: Krácení dovolené
celkový nárok 10/12 je proto, že se počítá za dobu PP, což je od 1.1. do 25.11 (listopad není celý, tudíž se počítá za dobu leden - říjen, což je 10 měsíců) a má nemoc od 21.4. do 30.9., což je 117 PD, tj. krácení o 1/12. Takže celkový nárok na dovolenou je 9/12 celor. nároku na D. Za dobu 1.1. -20.4. + 1.10. - 25.11. má splněnou podmínku odpracování 60 PD.
Re: Krácení dovolené
xy5, mockrát Vám děkuji za perfektní vysvětlení, zaměstnance máme roky stejné, fluktuace minimální, proto mám málo zkušeností s narychlo ukončovaným prac. poměrem uprostřed měsíce...
