Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
>Jsem OSVČ a mám dva zaměstnance (menší hospoda bez >vaření). >Dost nezvykle jsem jim stanovil měsíční mzdu + >odměny. >Pracovní doba je nerovnoměrně rozložená. Přistopil >jsem na jejich požadavek a pracují 5 dní ve 12 >hod.směnách dalších 5 dní mají volno. Nemáme žádný zavírací den. >Když jim rozpočítám směny, tak mi samozřejmě vychází >mnoho přečasů. >Zatím to řeším tak: např. leden 2008 >1.zaměstnanec - odpracuje 15 směn á 12 hodin = 180 >hodin (má 4 hod. přesčas) >2. zaměstnanec - vychází mu 16 směn á 12 hodin = 192 >hodin >takže aby tento zaměstnanec neměl tolik přesčasů, >zůstane doma a neodpracuje 16. směnu (pracuji za něho já >sám), tím se dostane taky na 180 hodin a má pouze 4 >hod. přesčas >V dalším měsíci se to opakuje, ale zase s prvním >zaměstnancem >Mám problém s vedením docházky: jak mám nazvat to >volno zaměstnance? Je to náhradní volno? Nebo neplacené >volno? Nebo ho prostě v docházce neuvedu?
Nehledejte problém tam, kde není. Prostě nemá naplánovanou směnu a tečka. Zákonný PÚ mu naplníte, ještě něco málo přesčasů, které mu proplatíte, o nic nepřijde, Vy ho nijak nepoškozujete, takže je to v pohodě. Docházku mu vykážete podle skutečnosti, přesčas.hodiny taky, nic nefalšujete, je to OK. Místo sebe-tedy ty své směny-byste musel třeba přibrat dalšího zaměstnance, což jistě nechcete a řešíte to tak,jak píšete.
>Už jsem z toho magor. Já vím, že lepší by byla >hodinová mzda a pracovní doba krátký a dlouhý týden. Jim však >vyhovuje tento systém a navíc to klape. Nechci jim >vnucovat něco co by jim nevyhovovalo. >Potřebuji si s tím nějak poradit papírově, aby v >případě kontroly nebyl nějaký problém (jak se říká aby se >vlk nažral a koza zůstala celá). >Prosím pomozte.
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
Jarouši nepochybujte, i když je to lidské. Navíc pro Vás to má výhodu, že sde dostanete mezi lidi, ověříte si jak Vám hospůdka funguje v praxi, poklábosíte se známými, kouknete na sport v telce, na konci směny si s kámošem dáte panáka a život je hned krásnější.
