Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
K jedné věci bych měl ale výhrady. Jedná se o nerovnoměrnou pracovní dobu, ale podle Vašeho vyjádření k nim přistupujete jako k pracovníkům Po-Pá á 8 hodin. Usuzuji tak z Vašeho vyjádření kolik měli odpracovat v lednu. Takže by bylo dobré jim určit nějaké vyrovnávací období a brát to tak, že mají odpracovat 40 hodin za týden v průměru za nějaké období.
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
Ano, také si to myslím, protože při plánování směn by se nemělo automaticky počítat s přesčasy. Myslím, že od 1.1. bude plánování směn dost důležité a dost kontrolované.
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
No a to mi dělá právě starosti. Když jim rozplánuju směny tak mají moc hodin. (Je otevřeno bez zavíračky, takže 365 dní tj. 182,5 směny na každého á 12 hodin = 2190 hodin) Jak psal Pája, musel bych zaměstnat ještě jednoho aby mi to vycházelo, ale tak malá hospoda s tolika zaměstnanci by se neuživila. Takže to řeším tak, že pracují v průměru 40 hodin/týden a sem tam nějaký přesčas. Když vidím, že by měli více hodin přesčasu, dám jim volno a nastoupím sám. Poraďte jak si poradit papírově? V praxi to funguje, ale ty papíry. Ještě k tomu vyrovnávacímu období, jest-li se nepletu tak je asi 26 týdnů ne?
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
Mě jenom zajímá, jak u takovýchto zam-ců budete platit náhradu mzdy od 1.1.2009. Co když onemocní?Třeba se žádné náhrady mzdy nebudou dožadovat, ale co když se začnou zam-ci soudit? Vše je popsáno v Zákoníku práce, hlavně § 78-100
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
To by mě taky zajímalo. Nějak si to nedovedu představit a spočítat to taky neumím. Zkoušel jsem si to nastudovat, ale zatím to nejsem schopen pochopit. Právě z tohoto důvodu se snažím dát do pořádku docházku. Zatím v tom mám pouze chaos.
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
Ještě jednou k mému původnímu dotazu. Představte si, že máte 2 zaměstnance, kteří se střídají po 5 dnech a směnu mají 12 hodin. Jak jim mám naplánovat směny? Potřebuji nakopnout a pak jim to podle plánu přizpůsobím. Základ však je 5 dní á 12 hodin a 5 dní volno.
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
Dle mě to zbytečně komplikujte. udělejte jim rozpis směn třeba na 3 měsíce s tím, že když budou mít splněnou pracovní dobu za týden a bude hrozit přesčas, tak si tu sněnu vezmete Vy. Nikde není stanoveno, že musí mít pořád 5+5, že ta pravidelnost musí být donekonečna. Například mohou mít 7 týdnů 5+5 a v osmém budou mít 4+6 a ten volný den budete mít Vy, jak píšete. Když to budou vědět dopředu, kdy mají směny tak není problém vůbec v ničem.
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
Předpokládám, že nemáte nepřetržitý provoz (že byste jel 24 h 7 dní v týdnu) a že ti zaměstnanci mají sjednaný plný úvazek, což je v průměru 40 h týdně. Tak vezměte 26 týdnů (nejdelší možné vyrovnávací období) x 40 h = 1040 h (toto je jakýsi fond pro 1 zaměstnance za období 26 týdnů). A v tomto rozmezí mu rozplánujte ty hodiny. Hodiny, které zbudou, by měl odpracovat někdo jiný (třeba Vy). Když je pak odpracuje on, bude to jeho přesčas. Zároveň se musíte vlézt do ročního počtu hodin, tj. 2096 h na 1 zaměstnance.
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
Děkuji za trpělivost. Ono to vlastně takto funguje, jenom nemám tištěný plán směn na delší období. Zaměstnanci se pravidelně střídají a když odpracují v měsíční fond tak nastupuji já. Už jsem to psal trochu výš. Ono to nevychází přesně na hodinu, tak mu zaeviduji např. 4 hod. přesčas. Další měsíc se může stát, že mu ty 4 hodiny zase chybějí. Např. v listopadu budou mít každý 13. směn = 156 hodin (4 hod. navíc), v prosinci také 13 směn = 156 (4 hod. chybí). Takže jsem se původně ptal jak to nazvat v docházce, jako přesčas a potom ty chybějící jako náhr.volno? Tak jediné co musím udělat je, že naplánuji směny písemně tak jak píšete na 26 týdnů. Ještě jednou moc děkuji
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
U nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se neřídíte tím měsíčním fondem prac. hodin. Pokud mu rozvrh vychází tak, že jeden měsíc např. 4 podle Vás přebývají a v dalším měsíci "chybí", tak se nejedná o žádný přesčas a náhradní volno. Prostě u nerovnoměrně rozvrž. pracovní doby to tak je, že jeden měsíc odpracuje méně a jiný více, než vidíte na tom plánovacím kalendáři, ale to se právě má srovnat až v tom delším vyrovnávacím období.
Re: evidence docházky, přesčasy, náhr.vo
Jo, a také to znamená přepočítat nárok na roční dovolenou, protože těch 20 nebo 25 dní platí jen pro ty, co mají rozvrženou prac. dobu do 5ti dnů v týdnu (+ 2 dny volna).
