Re: Dovolená
Tak to vůbec není. Vždy se sleduje, zda odpracoval aspoň 60 dní (do toho se počítají dny skutečně odpracované a svátky, které byly v pracovních dnech, kdy sice nepracoval, ale měl je placené). Pokud takto zjistíte, že nemá těch 60 dní, náleží mu 1/12 za každých 21 odpracovaných. Pokud zjistíte, že těch 60 dní odpracoval, pak náleží 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc. Přičemž pokud měnil zaměstnání v průběhu měsíce, vždy poskytuje dovolenou za ten měsíc nový zaměstnavatel, ale musí mít po všechny dny v tom měsíci nějakého zaměstnavatele (nesmí být přetržka). Takže pokud nebyl třeba nemocný a těch 60 odpracovaných dní má, pak záleží na tom, zda měl od 1. až do 24.8. nějakého zaměstnavatele. Pokud měl, náleží mu 3/12 (za srpen, září a říjen), tj. 5 dní, pokud je u Vás ve firmě dovolená 4 týdny. Pokud neměl, náleží mu jen 2/12 (za září a říjen), tj. 3,5 dne.
Re: Dovolená
Ale jako profesionálové by to měli nazývat správnými termíny - ve zkušební době se nedává výpověď. Když si to plete zaměstnanec - no tak prosím, ale ten koho to živí ?
