Re: Výpověď-odstupné
dle Zák.práce odstupné náleží při § 52 a-c (nejméně 3 násobek průměrného výdělku), při § 52 d - nejméně 12 násobek průměr. výdělku takže více lze sjednat, méně je protizákonné (§ 67 Zák.práce), nevím, čeho chce zam-tel dosáhnout (jen bude mít problémy)
Re: Výpověď-odstupné
>>Může zaměstnavatel nutit zaměstnance podepsat >>výpověď, >>kde bude snížené odstupné než je v ZP( pod pohrůžkou, >>že pokud to nepodepíše, bude mít"peklo"-ovšem nelze >>dokázat, a reference budou záporné), má vůbec taková >>výpověď platnost? > >dle Zák.práce odstupné náleží při § 52 a-c (nejméně 3 >násobek průměrného výdělku), při § 52 d - nejméně 12 >násobek průměr. výdělku >takže více lze sjednat, méně je protizákonné (§ 67 >Zák.práce), nevím, čeho chce zam-tel dosáhnout (jen bude >mít problémy)
Re: Výpověď-odstupné
Z vlastní zkušenosti bohužel můžu říct, že asi neuspějete. Záleží, jak máte sepsanou prac. smlouvu - místo výkonu práce, výše mzdy, prémie .... Buďte ráda, že dostanete alespoň nejaké odstupné. Je to kruté, ale je to tak. Taky jsem ten boj vzdala, protože vím, že by mě to v konečné fázi stálo nejen peníze (soudy), ale spoustu nervů. Už jen pracovat v takovém prostředí, kde šéf hlídá každou vaší chybičku a hledá záminku, za to nestojí.....
