Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
Pokud jste maličká firma a máte seriózní vztahy zaměstnavatel-zaměstnanec, tak bych mu volno dala s tím, že v rámci lednových mezd se tyto dny odmažou jako dovolená nového roku - samozřejmě v lednu pak bude mít 100% faktickou docházku. Pokud to odmazání-vyčerpání nevyjde v lednu kvůli nemoci, tak v únoru atd.
Samozřejmě je to čistě interní postup.
Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
Jestliže dovolenou nemá, přestože byla nařízena celozávodní dovolená v souladu se zákoníkem práce, je to jeho problém a měl by požádat o neplacené volno. Pokud zavčas celozávodní dovolená nařízená nebyla a on si svou dovolenou vyčerpal v souladu s rozvrhem dovolených, který ukládá zaměstnavateli zpracovat zákoník práce, tak ho musí nechat zaměstnavatel pracovat nebo mu platit náhradu mzdy.
Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
No ano bylo to špatně vyjádřené, myslel jsem tím, že si třeba přes nařízení celozávodní dovolené na konec roku z nějakého důvodu vybral dovolenou mimo plán. (někdy se stává, že vedoucí jim to klidně podepíše a pak se diví, že nemají dovolenou, která byla nařízená) Je to tedy trochu o vzájemné dohodě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.