Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
>>Dobrý den, >>zaměstnanec nemá již dovolenou. Z důvodu celozávodní >>dovolené by šel do mínusu. Můžu mu to vzít z dovolené >>roku 2009? Lze dle nějakého zákona ? >>Děkuji > > >Musí si vzít neplacené volno
Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
Pokud jste maličká firma a máte seriózní vztahy zaměstnavatel-zaměstnanec, tak bych mu volno dala s tím, že v rámci lednových mezd se tyto dny odmažou jako dovolená nového roku - samozřejmě v lednu pak bude mít 100% faktickou docházku. Pokud to odmazání-vyčerpání nevyjde v lednu kvůli nemoci, tak v únoru atd. Samozřejmě je to čistě interní postup.
Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
a kdo mu ho prosímVás nařídí, to by mne zajímalo? CZD má zam-tel plánovat tak,aby všichni měli dost dovolené na dobrání.Hromadné čerpání dovolené- viz § 220 ZP
Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
Jestliže dovolenou nemá, přestože byla nařízena celozávodní dovolená v souladu se zákoníkem práce, je to jeho problém a měl by požádat o neplacené volno. Pokud zavčas celozávodní dovolená nařízená nebyla a on si svou dovolenou vyčerpal v souladu s rozvrhem dovolených, který ukládá zaměstnavateli zpracovat zákoník práce, tak ho musí nechat zaměstnavatel pracovat nebo mu platit náhradu mzdy.
Re: když nezbyde dovolená,jak dál?
No ano bylo to špatně vyjádřené, myslel jsem tím, že si třeba přes nařízení celozávodní dovolené na konec roku z nějakého důvodu vybral dovolenou mimo plán. (někdy se stává, že vedoucí jim to klidně podepíše a pak se diví, že nemají dovolenou, která byla nařízená) Je to tedy trochu o vzájemné dohodě.
