Re: Malá organizace-rodičovská dovolená
§ 196 zákoníku práce K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Re: Malá organizace-rodičovská dovolená
To vím, tento paragraf jsem si přečetla, ale co dělat v případě, že žádnou žádost od zaměstnankyně nemáme a přesto je vedena jako že je na rodičovské dovolené??
Re: Malá organizace-rodičovská dovolená
Určitě si měla požádat o rodičovskou dovolenou. S výpovědí si nejsem jistá. Máte ji vedenou na rodičovské dovolené a to výpověď dát nemůžete. Zkuste se s ní domluvit.
Re: Malá organizace-rodičovská dovolená
Ano, máte, můžete jí psát "áčka" a dát výpověď. Její povinností bylo požádat o rodičovskou dovolenou nebo nastoupit do práce.
Re: Malá organizace-rodičovská dovolená
Jenže ono to není tak jednoduché, protože jste jí určitě nevedli ve stavu s neomluvenou absencí, takže by Vám každý měsíc dlužila peníze na zdrav. poj., které jste museli zaplatit na její zdrav. poj. To ji určitě vedete jako na rodič. dovolené, když žádné zdrav. poj. nesrážíte, a to, dle výkladu, který mám v Zák. práce se bere, jako by žádala do 3 let dítěte. Každopádně je ale lepší, když žádají písemně, abyste věděli, jak máte psát zástup apod. Nevím, s tou výpovědí nyní bych byla opatrná.
Re: Malá organizace-rodičovská dovolená
Děkuji všem. Jak jsem pochopila bude pro všechny jednodušší domluvit se přímo s paní aby dodatečně dodala tuto žádost.
Re: Malá organizace-rodičovská dovolená
Jenže je problém s dovolenou, on jí nárok za dobu pobírání mat. dovolené nárok vznikl, ale protože si o její čerpání nezažádala ihned po mat. dovolené (to by ji měla celou - nekrácenou) a potom mohla žádat o rodič. dovolenou, tak tu nevyčerpanou dovolenou bude čerpat až po rodič. dovolené (tedy po 3. narozeninách dítěte) - takže na to musíte myslet. Ta dovolená bude ale krácená za dobu od 16.6.2008 - 31.12.2008. Příští a popříští rok mít nebude nárok na dovolenou. Vše to řeší Zák. práce, hlavně § 217 odst. 5, § 218 odst. 3. Teď jde o to, aby paní do 3 let dítěte opět nenastoupila na MD - to by jí asi letošní nárok na D zanikl bez náhrady.
