Re: Přesčasy
to není pravda, v podstatě zaměstnanec vyjádří svůj souhlas s prací přesčas nad limit 150 hodin tím, že na ni nastoupí, ale je lépe mít písemný souhlas, stačí jeden na celý rok, dávali jsme to přímo do PS na celou dobu PP.Žádný každý měsíc není třeba.
Re: Přesčasy
A vždyť to tady ani nikdo nepíše, že musí být každý měsíc... Jinak mi je máme prostě jako dodatek ke smlouvě takže to jednou sepíšete, zaměstnanec to podepíše vy to dáte ke složce zaměstnance a je to...
Re: Přesčasy
>>>>>>>Může zaměstnanec dělat přesčasy, i když už přesáhl >>>>>>>limit 150hod/rok? Pokud se dohodne se >>>>>>>zaměstnavatelem. >>>>>> >>>>>>ano, do 150 lze nařídit, více jen na základě souhlasu >>>>>>zam-ce. >>>>> >>>>>je to ZP § 93, odst. 3 >>>> >>>>Akorát sepíšete nějakou dohodu kde bude přesčasy nad >>>>rámec stanovený zákonem a zaměstnanec to podepíše >>>Takže každý měsíc, kdy budou mít zaměstnanci přesčasy >>>nad, tak musí být sepsaná dohoda. Děkuji >> >>to není pravda, v podstatě zaměstnanec vyjádří svůj >>souhlas s prací přesčas nad limit 150 hodin tím, že >>na >>ni nastoupí, ale je lépe mít písemný souhlas, stačí >>jeden na celý rok, dávali jsme to přímo do PS na >>celou >>dobu PP.Žádný každý měsíc není třeba. > >A vždyť to tady ani nikdo nepíše,
Prosím pěkně, tazatel X výše píše, že každý měsíc, tak jsem si dovolil jen opravit, aby nedělali zbytečně měsíční dohody na přesčasy.
že musí být každý >měsíc... Jinak mi je máme prostě jako dodatek ke smlouvě >takže to jednou sepíšete, zaměstnanec to podepíše vy >to dáte ke složce zaměstnance a je to...
Re: Chyba firmy....
Už to tu Pája jasně napsal - tím, že pracovník na přesčas nastoupí, vlastně dává souhlas. Nebo snad děláte něco s čím nesouhlasíte ?
